没签劳动合同被辞退该如何赔偿

（一）对于未签合同赔偿，劳动者应留意入职时间，自用工满一个月起开始计算，保留好工作过程中的相关证据，以确定赔偿时长和金额。
（二）在辞退赔偿方面，要明确自身工作年限，准确计算经济补偿和赔偿金。工作年限需精确到月，以便合理索赔。
（三）收集证据时，工资支付凭证可通过银行流水获取，工作证、考勤记录等要妥善保存。与单位协商时，注意保留沟通记录。若协商不成，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签劳动合同遭辞退，劳动者有两方面赔偿可得：
未签合同赔偿：自用工满一个月到满一年，单位每月付双倍工资，保障劳动者权益，规范用工。
辞退赔偿：违法辞退的，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。
劳动者可收集证据先协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可获未签合同赔偿和辞退赔偿两方面赔偿，可收集证据先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工满一个月起至满一年，用人单位未签劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工。若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未签劳动合同被辞退，劳动者可从两方面获赔，一是未签合同赔偿，二是辞退赔偿。自用工满一个月至满一年，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资，保障劳动者权益并规范用工。若违法辞退，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）未签合同赔偿方面，法律明确自用工满一个月至满一年期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，切实保障了劳动者的权益。
（2）辞退赔偿方面，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作时间不同补偿标准不同。
（3）劳动者维权时，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，先尝试与单位协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。