员工不上班二倍工资还需计算吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即使员工不上班，也需支付此期间的二倍工资。这是对用人单位未签合同的惩罚性赔偿，计算基数一般以正常出勤月工资为准。
（2）若员工无故旷工不上班，且用人单位不存在未签书面劳动合同等法定支付二倍工资的情形，用人单位无需支付二倍工资。同时，用人单位可按照规章制度处理旷工员工，情节严重的可解除劳动合同。

提醒：
员工遇到未签合同情况可依法维权，用人单位处理旷工员工要依据合法有效的规章制度，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，即便员工不上班，也应计算二倍工资，计算基数以正常出勤月工资为准。此时用人单位应及时与劳动者补签合同，避免后续更多赔偿。
（二）若员工无故旷工不上班，且用人单位不存在法定支付二倍工资情形，无需支付二倍工资，可按规章制度处理旷工员工，严重时可解除劳动合同。用人单位要确保规章制度合法合规且已向员工公示。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，即便员工不上班，也需支付此期间二倍工资。这是对未签合同的惩罚，计算以正常出勤月工资为基数。

2.若员工无故旷工，且用人单位无支付二倍工资的法定情形，无需支付二倍工资。还能按规章制度处理旷工员工，严重时可解除合同。

结论：
员工不上班是否计算二倍工资，取决于用人单位是否存在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。若存在，需计算二倍工资；若不存在且员工无故旷工，无需支付二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其未签合同的惩罚性赔偿，即便员工不上班，此期间二倍工资仍要计算，计算基数通常以正常出勤月工资为准。而当员工无故旷工不上班，且用人单位不存在未签书面劳动合同等法定支付二倍工资的情形时，用人单位无需支付二倍工资，还能按规章制度处理旷工员工，严重的可解除劳动合同。如果在这方面你有任何疑问和需要进一步了解的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工不上班计算二倍工资要分情况。若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，即使员工不上班，也需计算二倍工资，这是对未签合同的惩罚性赔偿，计算基数一般以正常出勤月工资为准。

2.若员工无故旷工不上班，且用人单位不存在未签书面合同等法定支付二倍工资的情况，则无需支付二倍工资。同时，用人单位可按规章制度处理旷工员工，情节严重的可解除劳动合同。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的赔偿风险。对于旷工员工，应严格按照规章制度处理，确保处理流程合法合规。