工伤鉴定后申请劳动仲裁的时效是多久

结论：
工伤鉴定后申请劳动仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止后需一年内提出。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤鉴定后申请劳动仲裁通常有一年的时效要求。时效从当事人知晓或理应知晓自身权利受侵害时开始计算。当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况时，时效会中断，中断后仲裁时效期间重新计算。若遇到不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。如果大家在工伤鉴定后申请劳动仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤鉴定后申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。
2.若遇不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽快主张。
2.遇到纠纷及时向对方主张权利或向有关部门请求救济，以中断时效。
3.如遇不可抗力等导致时效中止的情况，保留好相关证据。
4.劳动关系终止后，务必在一年内提出仲裁申请，避免错过时效。

法律分析：
（1）工伤鉴定后申请劳动仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如在工伤鉴定结果出来后，发现单位未按规定赔偿，此时就开始计算时效。
（2）时效会因特定情形中断。当一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，时效中断后重新计算。例如向单位提出赔偿要求，时效就从提出要求时重新开始。
（3）因不可抗力等正当理由可导致时效中止，原因消除后继续计算。像发生自然灾害无法及时申请仲裁。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止一年内提出。

提醒：
工伤鉴定后要密切关注仲裁时效，及时主张权利，避免因时效问题影响权益。不同案情时效适用有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要留意时效起算点，即自知道或应当知道权利被侵害之日起，及时关注一年的时效期限。
（二）若想中断时效，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务等方式来操作。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致不能申请仲裁时，要留存好相关证据，以便后续证明时效中止。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工伤鉴定后，申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.若当事人向对方主张权利、向相关部门请求救济或对方同意履约，时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止则需终止日起一年内提出。