返聘合同到期不续签需提前告知吗

结论：
返聘合同是否需提前告知不续签，取决于合同约定；未约定时法律无强制要求，但提前告知更合理。
法律解析：
返聘合同属于劳务合同。当合同明确规定一方不续签需提前一定时间告知对方时，当事人就必须按照合同约定履行提前告知义务，不然可能会被认定为违约，进而承担违约责任。若合同没有此类约定，从法律上来说，并没有强制要求必须提前告知。然而，从诚信和合理的角度考虑，提前告知对方不续签，可以让对方有时间做好相应安排，减少不必要的纠纷和损失。如果在返聘合同续签问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

返聘合同属劳务合同，是否提前告知不续签取决于合同约定。若合同明确一方不续签需提前告知，就应按约履行，否则构成违约并承担责任。若合同未约定，法律无强制提前告知规定，但从诚信与合理角度，提前告知对方不续签很有必要，能让对方做好安排，减少纠纷和损失。
具体建议如下：
1.签订返聘合同时，双方应明确约定不续签的提前告知条款，避免后续争议。
2.若合同无相关约定，建议在合理时间内提前告知对方不续签的决定。
3.双方应秉持诚信原则，友好沟通，妥善处理不续签事宜。

法律分析：
（1）返聘合同属于劳务合同，其不续签的提前告知问题主要依据合同约定。当合同明确规定一方不续签需提前特定时间告知对方时，就必须按照约定履行提前告知义务，不然可能被判定违约，需承担违约责任。
（2）如果合同未对提前告知事项作出约定，法律上没有强制要求必须提前告知。但从诚信和合理的角度看，提前告知对方不续签的决定，能让对方有时间做好安排，减少不必要的纠纷和损失。

提醒：
签订返聘合同时应明确不续签提前告知的条款。若合同未约定，虽无法律强制，但提前告知是诚信之举，避免后续争议可咨询。

（一）若返聘合同明确约定一方不续签需提前一定时间告知对方，务必按合同履行提前告知义务，避免违约承担责任。
（二）若合同未作相关约定，虽法律无强制提前告知规定，但从诚信和合理角度，提前告知对方不续签，利于对方做好安排，减少纠纷和损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若合同约定提前告知义务，不履行就属违约，应担责。

1.返聘合同属于劳务合同，是否提前告知不续签，要看合同约定。若合同规定一方不续签要提前告知，就得按约定履行，不然可能违约担责。

2.若合同没相关约定，法律上不强制提前告知。但从诚信合理角度，提前告知能让对方做好安排，减少纠纷和损失。