工伤鉴定为十级伤残后该做什么

结论：
工伤鉴定为十级伤残后，可按明确赔偿项目、依单位参保情况申请待遇或要求赔偿、解除劳动关系领取相应补助金的步骤处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤鉴定为十级伤残的，赔偿项目包含一次性伤残补助金等，其中十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若单位缴纳了工伤保险，可向社保经办机构申请支付相关工伤保险待遇，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料；若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任，若拒绝赔偿，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。此外，与单位解除劳动关系时，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。工伤赔偿涉及较多法律规定和流程，若遇到工伤赔偿方面的难题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

工伤鉴定为十级伤残后应按合理步骤处理。首先要明确赔偿项目，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其中一次性伤残补助金为7个月本人工资。

1.若单位缴纳了工伤保险，可向社保经办机构申请支付工伤保险待遇，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
2.若单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
3.若与单位解除劳动关系，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

建议受伤者及时了解相关赔偿政策和标准，收集保存好各类证明材料，遇到问题积极与单位沟通协商，若协商无果，及时通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）明确赔偿项目是关键，十级伤残包含一次性伤残补助金等，其中一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是法定的赔偿部分。
（2）缴纳工伤保险的单位，员工可向社保经办机构申请待遇，需准备相关材料，确保申请流程顺利。
（3）未缴纳工伤保险的单位，需承担全部赔偿责任。若拒绝赔偿，员工可通过多种途径维权。
（4）解除劳动关系时，员工能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级规定执行。

提醒：
申请赔偿时要及时准备好材料，注意不同补助金的申请条件和标准。遇到单位推诿等情况，建议及时咨询以获取专业解决方案。

（一）明确赔偿项目，十级伤残可获一次性伤残补助金为7个月本人工资，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

（二）单位缴纳工伤保险，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请支付工伤保险待遇。

（三）单位未缴纳工伤保险，要求单位承担全部赔偿责任，单位拒绝时，通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

（四）与单位解除劳动关系，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级人民政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤鉴定为十级伤残，处理步骤如下：
明确赔偿项目，通常有一次性伤残补助金等，十级的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
单位缴纳了工伤保险，就向社保机构申请待遇，要提交工伤认定和劳动能力鉴定材料。没缴纳的，让单位担责，拒绝赔偿就协商、调解或仲裁。
与单位解除劳动关系，能领一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。