工资未结清，老板逃逸应如何维权

结论：
老板逃逸工资未结清，劳动者可通过收集证据，向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权奠定基础。劳动行政部门可责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得工资的权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者需在规定时效内申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。而对于恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付的老板，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。若大家在劳动维权方面还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询。

劳动者遇老板逃逸工资未结清，可通过多途径维权。收集证据证明劳动关系和欠薪事实是基础，后续可依情况采取相应措施。
1.收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些能为维权提供有力支撑。
2.向劳动行政部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请，这是解决劳动纠纷的重要途径。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若老板恶意欠薪情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者及时收集证据，按流程有序维权，必要时可咨询专业人士获取帮助。

法律分析：
（1）收集证据是劳动者维权的基础。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等资料，能有力证明劳动关系和工资未结清事实，为后续维权提供支撑。
（2）向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门可责令老板限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要解决方式。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁结果具有一定权威性。
（4）对仲裁结果不服可起诉。劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
（5）老板恶意欠薪可能构成犯罪。劳动者可向公安机关报案，让违法者受到法律制裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）收集证据要全面，像劳动合同能证明双方劳动关系，考勤记录可体现工作时长，工资条可明确工资标准，聊天记录若涉及工资约定或未支付说明也可作为证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准确清晰说明情况，积极配合调查，以便其责令老板限期支付工资，逾期可让老板加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁需注意在规定时效内提交申请，准备好相关证据材料，仲裁是解决劳动纠纷的重要方法。
（四）对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，维护自身权益。
（五）发现老板恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇老板逃逸工资未结清，可如下维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系且工资未付。
二是向劳动行政部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请。
四是若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
五是老板恶意欠薪情节严重的，可向公安机关报案。