用人单位支付双倍赔偿金标准是多少

法律分析：
（1）用人单位支付双倍赔偿金有明确的计算方式，以经济补偿标准为基础，按二倍支付。经济补偿与劳动者在单位的工作年限相关，工作满一年就支付一个月工资。
（2）对于工作时长处于不同区间的情况，有不同的处理办法。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资的计算是依据劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况的准确计算，用人单位需依法支付赔偿金，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算方式
要计算用人单位支付的双倍赔偿金，先算出经济补偿。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。再将经济补偿乘以二得到双倍赔偿金。

（二）确定月工资标准
月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位支付双倍赔偿金，是按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位支付双倍赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依劳动者工作年限和月工资确定，月工资有特殊情况的按规定处理。
法律解析：
根据法律规定，用人单位支付双倍赔偿金时，经济补偿是基础。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如劳动者工作三年，月工资正常，那经济补偿就是三个月工资，双倍赔偿金就是六个月工资。如果遇到复杂的工资计算、工作年限认定等问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.用人单位支付双倍赔偿金按经济补偿标准二倍执行，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确计算标准，规范操作，避免违法引发双倍赔偿。
-劳动者要了解自身权益，在遭遇不合理赔偿时，收集证据维权。
-劳动监管部门加强监督，对违规行为及时纠正处罚。