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私立单位倒闭了能要补偿吗

王* 四川-广安 劳动争议咨询 2025.12.03 11:00:03 461人阅读

私立单位倒闭了能要补偿吗

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1.私立单位倒闭员工有权获得补偿。当单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及决定提前解散等情况时,劳动合同终止,单位需向员工支付经济补偿。
2.补偿标准根据员工在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.员工维权可先与单位协商补偿事宜。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

2025-12-03 16:24:07 回复
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法律分析:
(1)私立单位倒闭时,员工有权获得补偿。当单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及决定提前解散等情形,劳动合同会终止,单位需给予员工经济补偿。
(2)补偿标准根据员工在本单位的工作年限来定。每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算,支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(3)员工在面对单位倒闭补偿问题时,可先与单位协商。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒:
员工要注意收集在单位工作的相关证据,如工资条、工作证等。不同情况对应补偿方案可能有差异,建议咨询进一步分析。

2025-12-03 15:36:40 回复
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(一)员工在面对私立单位倒闭时,可先整理好自己的工作年限、工资流水等相关证据,以便后续协商或维权使用。
(二)与单位协商时,要明确按照法律规定的补偿标准提出诉求,保持理性沟通。
(三)若协商不成,向劳动监察部门投诉时,要详细准确地说明单位倒闭及自身权益受损的情况。
(四)申请劳动仲裁时,准备好申请书及相关证据,按仲裁程序进行维权。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-12-03 15:16:46 回复
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1.私立单位倒闭,员工可索要补偿。若单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散,劳动合同终止,单位需支付经济补偿。

2.补偿标准按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.员工可先和单位协商补偿,协商不成可找劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维权。

2025-12-03 14:02:22 回复
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结论:
私立单位倒闭,员工通常能获得补偿。
法律解析:
根据法律规定,当单位被依法宣告破产,或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及决定提前解散时,劳动合同终止,单位需向员工支付经济补偿。补偿标准以员工在本单位的工作年限为依据,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算补偿一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先尝试与单位协商补偿事宜,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在遇到类似情况时有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和帮助。

2025-12-03 12:08:57 回复

对于私企倒闭职工有补偿吗这个问题,解答如下,根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法的,人民法院应予受理。

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