恶意欠农民工资会受到什么法律处罚

法律分析：
（1）民事责任上，劳动者可借助劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付工资与经济补偿。同时劳动行政部门能责令单位限期支付报酬，若逾期未支付，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（2）刑事责任方面，恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。

提醒：
用人单位应依法及时支付工资，避免承担法律责任；劳动者遇到恶意欠薪，要及时通过合法途径维权，复杂案情建议咨询专业人士。

（一）对于被恶意欠薪的农民，可先与用人单位协商，若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付工资及经济补偿。
（二）可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）若恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，农民可向司法机关举报，让恶意欠薪者承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.恶意欠农民工资要担法律责任。民事上，劳动者能通过仲裁或诉讼要工资和补偿。劳动部门会责令单位限期支付，逾期要加付50%-100%的赔偿金。
2.若欠薪数额大，经政府责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，判三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，判三到七年徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位和相关负责人都要受罚。

结论：
恶意欠农民工资需承担民事责任，严重时构成犯罪要承担刑事责任。
法律解析：
在民事责任上，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资及经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。若恶意欠薪数额大，经政府部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；单位犯罪，单位要判处罚金，相关主管和责任人员按个人犯罪规定处罚。这表明法律对恶意欠薪行为打击力度大，保障劳动者权益。如果遇到恶意欠薪情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

恶意欠农民工资需承担多种法律责任。在民事层面，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼追讨工资与经济补偿，劳动行政部门也会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。刑事层面，恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会根据情节轻重处以不同刑罚，单位犯罪的也会对单位及相关人员处罚。

为解决这一问题，可采取以下措施：
1.加强劳动监察执法力度，主动检查用人单位工资支付情况，及时发现和处理欠薪问题。
2.建立健全欠薪预警机制，通过大数据等手段对企业工资支付情况进行监测。
3.加大法律宣传力度，提高劳动者维权意识和用人单位法律意识。
4.简化劳动仲裁和诉讼程序，降低劳动者维权成本和时间。