员工因被迫加班辞职该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位强迫员工加班违反法律规定，员工因此辞职符合获得经济补偿的条件。这是法律对劳动者合法权益的有力保障，避免用人单位不合理地压榨员工。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，不同工作时长对应不同的补偿标准，体现了公平合理的原则。例如工作满一年就支付一个月工资的补偿。
（3）员工要维护自身权益，需收集被迫加班的证据，像加班通知、考勤记录等。有了这些证据，在与单位协商或后续维权时更有底气。
（4）当与单位协商补偿事宜不成时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来解决。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，维权过程要按法定程序进行。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工被迫加班辞职要及时收集证据，比如加班通知能证明单位有安排加班的行为，考勤记录可显示实际加班时长等。
（二）收集好证据后先和单位协商经济补偿事宜，明确告知单位其强迫加班违法，自己有权获得相应补偿。
（三）若协商不成功，可向劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行监督和处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工被迫加班辞职，能依法获经济补偿。单位强迫加班违法，员工以此解约符合补偿情形。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。

3.员工要收集加班通知、考勤记录等证据，先和单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
员工被迫加班辞职可依法获经济补偿，要收集证据协商补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位强迫加班属违法行为。员工因被迫加班而解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的情形。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况，要收集好被迫加班的证据，像加班通知、考勤记录等，先和单位协商补偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。如果您在处理被迫加班辞职及经济补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工被迫加班辞职可依法获经济补偿。用人单位强迫加班违法，员工以此解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的情形。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护自身权益，员工需收集被迫加班证据，像加班通知、考勤记录等。先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可采取进一步措施。
解决措施和建议如下：
1.及时收集并保存好相关证据，为后续维权做准备。
2.友好与单位协商，明确表达自身诉求。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。