有执照的情况下工资该如何补偿

法律分析：
（1）“有执照”情况不同，工资补偿问题差异大。若持执照从事个体经营，本质是自主创业，不存在与他人的雇佣关系，也就不存在工资补偿的概念。
（2）当持执照在单位工作时，若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若单位安排劳动者加班，必须依法支付加班费。劳动者遇到工资补偿问题，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
遇到工资补偿问题，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身情况：先确定是个体经营还是在单位工作。个体经营不存在工资补偿；在单位工作则依据不同情况处理。
（二）违法解除合同补偿：若单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）加班补偿：单位安排加班，应依法获得加班费。
（四）解决途径：先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.仅知“有执照”，因情境不明，工资补偿问题难定。若持执照个体经营，无工资补偿。
2.若持执照在单位工作，补偿情形不同。单位违法解约，按经济补偿两倍支付赔偿，工作每满一年给一月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。
3.单位安排加班需付加班费。劳动者可先协商补偿，协商无果可向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
有执照情况下的工资补偿需分情况，个体经营无工资补偿，在单位工作则有多种补偿情形，可协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
当提及“有执照”时，工资补偿要视具体情况而定。若持执照从事个体经营，由于不存在雇佣关系，所以不存在工资补偿问题。而持执照在单位工作，工资补偿情况较为复杂。如果单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位安排加班，也应依法支付加班费。劳动者遇到此类情况可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工资补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.仅说“有执照”无法明确工资补偿问题，需根据具体情况判断。若持执照从事个体经营，因不存在劳动关系，所以不存在工资补偿。若持执照在单位工作，工资补偿情况多样。
2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位安排加班，要依法支付加班费。
3.劳动者遇到工资补偿问题，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。