公司搬迁我提离职需等一个月吗

结论：
公司搬迁是否需等一个月离职要视其对劳动合同履行的影响而定。若导致劳动合同无法履行且协商不成，无需等一个月；若未造成重大实质影响，则需按一般规定提前通知。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商变更合同内容未达成协议，员工可解除劳动合同且无需等一个月，同时公司应支付经济补偿。若公司搬迁未对劳动合同履行产生重大实质影响，员工离职需遵循一般规定，提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，期满后才可离职。所以，判断是否需等一个月离职，关键在于公司搬迁对劳动合同履行的影响程度。如果在实际情况中，你对公司搬迁后自己的离职情况存在疑问，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司搬迁是否需等一个月离职，要结合其对劳动合同履行的影响判断。若公司搬迁致劳动合同订立时的客观情况重大变化、合同无法履行，且双方协商未就变更合同内容达成协议，可直接解除劳动合同，无需等一个月，公司还应支付经济补偿。
2.若公司搬迁未对劳动合同履行造成重大实质影响，离职需遵循一般规定。正式员工要提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知，期满后才可离职。
建议：遇到公司搬迁情况，员工应先判断对自身工作的影响程度。若认为属于重大影响，可与公司积极协商，协商不成可依法解除合同并争取补偿；若影响不大，则按正常离职流程操作。

法律分析：
（1）当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况出现重大变化，劳动合同无法履行，且与公司协商变更合同内容未达成一致，员工可直接解除劳动合同，无需等待一个月。同时，根据法律规定，公司要支付经济补偿。
（2）若公司搬迁未对劳动合同履行产生重大实质影响，员工离职需遵循一般规定。正式员工应提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知，期满后才能离职。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需准确判断对劳动合同履行的影响，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）当公司搬迁使劳动合同订立时客观情况重大变化，劳动合同无法履行，和公司协商变更合同不成，可直接解除劳动合同，不用等一个月，还能获得公司经济补偿。
（二）若公司搬迁对劳动合同履行无重大实质影响，离职要按一般规定，提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，期满后离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.公司搬迁致合同订立的客观情况大变，合同无法履行，且协商变更合同未达成协议，可直接解除合同，不用等一个月。
2.这种情况提出解约，公司要给经济补偿。
3.若搬迁对合同履行无重大实质影响，离职按一般规定，提前三十日书面通知公司，试用期提前三日，期满离职。
4.要不要等一个月，看公司搬迁影响。