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(一)企业合法裁员时,计算经济补偿要先确定劳动者在本单位的工作年限,每满一年就给一个月工资;工作六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的给半个月工资。同时要算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高十二年。
(二)企业违法裁员,要按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2025-12-03 13:21:02 回复
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1.企业合法裁员需支付经济补偿,补偿依据劳动者工作年限和工资而定。工作每满一年,支付一个月工资;超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高十二年。
3.企业违法裁员,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2025-12-03 12:19:51 回复
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结论:
企业裁员补偿根据是否合法及劳动者工作年限、工资确定,合法裁员支付经济补偿,违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析:
企业合法裁员时,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,支付年限最高不超十二年。而企业违法裁员,则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者在企业裁员时的合法权益,规范企业的裁员行为。如果您在企业裁员补偿方面有疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-12-03 10:42:18 回复
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1.企业裁员补偿有明确规定,合法裁员需支付经济补偿,违法裁员要支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限和工资计算,这体现了法律对劳动者权益的保护。
2.具体补偿计算方式为:工作年限每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高十二年。
3.对于企业来说,裁员时务必严格遵循法律规定,准确计算补偿金额,避免违法裁员带来的高额赔偿风险。劳动者则要了解自身权益,在遭遇裁员时正确维护自身利益,可通过与企业协商或申请劳动仲裁等途径解决问题。
2025-12-03 10:03:58 回复
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法律分析:
(1)企业合法裁员时,经济补偿和劳动者工作年限、工资相关。工作每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
(2)月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
(3)企业违法裁员,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒:
企业和劳动者都要了解裁员补偿规定。企业应依法支付补偿,避免违法裁员;劳动者遇裁员要清楚自身权益,权益受损可咨询以维护自身合法权益。
2025-12-03 09:35:04 回复