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企业裁员时该给予怎样的补偿

唐* 河北-张家口 劳动关系咨询 2025.12.03 08:28:55 403人阅读

企业裁员时该给予怎样的补偿

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(一)企业合法裁员时,计算经济补偿要先确定劳动者在本单位的工作年限,每满一年就给一个月工资;工作六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的给半个月工资。同时要算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高十二年。
(二)企业违法裁员,要按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-12-03 13:21:02 回复
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1.企业合法裁员需支付经济补偿,补偿依据劳动者工作年限和工资而定。工作每满一年,支付一个月工资;超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高十二年。
3.企业违法裁员,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2025-12-03 12:19:51 回复
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结论:
企业裁员补偿根据是否合法及劳动者工作年限、工资确定,合法裁员支付经济补偿,违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析:
企业合法裁员时,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,支付年限最高不超十二年。而企业违法裁员,则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者在企业裁员时的合法权益,规范企业的裁员行为。如果您在企业裁员补偿方面有疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-12-03 10:42:18 回复
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1.企业裁员补偿有明确规定,合法裁员需支付经济补偿,违法裁员要支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限和工资计算,这体现了法律对劳动者权益的保护。
2.具体补偿计算方式为:工作年限每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高十二年。
3.对于企业来说,裁员时务必严格遵循法律规定,准确计算补偿金额,避免违法裁员带来的高额赔偿风险。劳动者则要了解自身权益,在遭遇裁员时正确维护自身利益,可通过与企业协商或申请劳动仲裁等途径解决问题。

2025-12-03 10:03:58 回复
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法律分析:
(1)企业合法裁员时,经济补偿和劳动者工作年限、工资相关。工作每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
(2)月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
(3)企业违法裁员,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒:
企业和劳动者都要了解裁员补偿规定。企业应依法支付补偿,避免违法裁员;劳动者遇裁员要清楚自身权益,权益受损可咨询以维护自身合法权益。

2025-12-03 09:35:04 回复

根据你的问题解答如下,(一)仲裁裁决不予执行的理由人民接到当事人的执行申请后,应当及时按照仲裁裁决予以执行。但是,如果被申请执行人提出证据证明仲裁裁决有法定不应执行的情形的,可以请求人民不予执行该仲裁裁决;人民组成合议庭审查核实后,裁定不予执行。根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定,对于国内仲裁而言,不予执行仲裁裁决的情形包括:1.当事人在合同中没有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;4.认定事实的主要证据不足的;5.适用法律确有错误的;6.仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实仲裁裁决,确认有以上情形之一的,应当作出不予执行的裁定,并将此我定送达双方当事人和仲裁委员会。仲裁裁决被人民依法裁定不予执行的,当事人不能申请人民再审。就该纠纷双方当事人可以重新达成仲裁协议,并依据该仲裁协议申请仲裁,也可以向人民提讼。(二)不予执行仲裁裁决和撤销仲裁裁决的区别不予执行仲裁裁决和撤销仲裁裁决都是人民对仲裁行使司法监督权的体现,都是在符合法律规定的特定情形下对仲裁裁决的否定。但两者也有不同之处,其具体体现在:1.提出请求的当事人不同有权提出撤销仲裁裁决申请的当事人可以是仲裁案件中的任何一方当事人,不论其是仲裁裁决确定的权利人还是义务人;而有权提出不予执行仲裁裁决的当事人只能是被申请执行仲裁裁决的一方当事人。2.提出请求的期限不同当事人请求撤销仲裁裁决的,应当自收到仲裁裁决书之日起6个月内向人民提出;而当事人申请不予执行仲裁裁决则是在对方当事人申请执行仲裁裁决之后,对是否执行仲裁裁决作出裁定之前。3.管辖不同当事人申请撤销仲裁裁决,应当向仲裁委员会所在地的中级人民提出,而当事人申请不予执行仲裁裁决只能向申请执行人所提出执行申请的提出。4.法定理由不同申请撤销仲裁裁决理由的第(4)项和第(5)项分别是:裁决所依据的证据是伪造的,对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;而申请不予执行仲裁裁决理由的第(4)项和第(5)项分别是:认定事实的主要证据不足的、适用法律确有错误的。而且,人民还可以以违背社会公共利益为由撤销仲裁裁决。法定理由的不同表明,人民在审查撤销仲裁裁决时,侧重对于仲裁裁决的事实认定进行审查;而在审查不予执行仲裁裁决时,既审查仲裁裁决所认定的事实,又审查仲裁裁决所适用的法律。5.法律程序不同在撤销仲裁裁决的程序中,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,应通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁;而在不予执行仲裁裁决的程序中,不可要求仲裁庭重新仲裁.

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