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有担保人时欠钱被仲裁会怎样

熊** 甘肃-白银 抵押担保咨询 2025.12.03 09:09:23 414人阅读

担保人时欠钱被仲裁会怎样

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法律分析:
(1)当存在担保人且债务纠纷进入仲裁程序,若仲裁裁决债务人还款,债务人有义务按裁决执行。这是法律对仲裁结果的要求,体现了法律的权威性和公正性。
(2)若债务人不履行还款义务,债权人可向法院申请强制执行其财产。这是债权人维护自身合法权益的重要途径。
(3)当债务人财产不足以清偿债务时,担保类型决定处理方式。一般保证下,需先执行债务人财产,仍无法偿债时,债权人才可要求保证人担责;连带责任保证下,债权人可选择向债务人或保证人主张权利。
(4)担保人承担保证责任后,有权向债务人追偿,这保障了担保人的合法权益。

提醒:债务人和担保人应了解自身责任和义务,债权人需明确不同担保类型下的权利行使方式,遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

2025-12-03 12:54:03 回复
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(一)债务人在仲裁裁决还款后,要主动按裁决内容还钱。若不还钱,债权人能向法院申请强制执行其财产。
(二)当债务人财产不够还债时,对于一般保证,要先执行债务人财产,执行后仍不能履行债务,债权人才可找保证人担责;对于连带责任保证,债权人可选择让债务人或保证人在保证范围内担责。
(三)担保人承担保证责任后,有权利向债务人追讨已支付款项。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百八十八条规定,当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,债权人可以请求债务人履行债务,也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。

2025-12-03 11:48:46 回复
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1.有担保人且债务纠纷被仲裁,若裁决债务人还款,债务人要按裁决还钱。若不还,债权人可向法院申请强制执行其财产。
2.若债务人财产不够还债,处理方式因担保类型而异。一般保证要先执行债务人财产,仍无法偿债,债权人才可找保证人担责;连带责任保证,债权人可要求债务人或保证人担责。
3.担保人担责后,有权向债务人追偿。

2025-12-03 11:20:32 回复
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结论:
债务人被仲裁裁决还款须履行,不履行时债权人可申请强制执行其财产。财产不足时,一般保证先执行债务人财产,不足部分再由保证人担责;连带责任保证债权人可任选债务人或保证人担责。担保人担责后可向债务人追偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,仲裁裁决具有法律效力,债务人应遵守并履行还款义务。若不履行,债权人申请强制执行是合法的维权途径。对于担保责任,一般保证体现了保证人的补充性,需先穷尽债务人财产;而连带责任保证增强了对债权人的保障,债权人有更多选择。担保人承担保证责任后向债务人追偿,是为了平衡其利益。若您在债务担保等方面遇到类似法律问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-12-03 10:38:53 回复
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1.当有担保人且债务人被仲裁要求还款时,债务人有义务按裁决履行。若不履行,债权人可申请强制执行其财产。若债务人财产不足,不同担保类型处理方式不同。
2.对于一般保证,要先强制执行债务人财产,仍无法偿债时,债权人才可要求保证人担责。对于连带责任保证,债权人可选择要求债务人或保证人承担责任。
3.担保人承担保证责任后,有权向债务人追偿。
解决措施和建议:债务人应积极履行仲裁裁决,避免进入强制执行程序。债权人要根据担保类型合理主张权利。保证人在承担责任前要了解自身担保责任类型,承担责任后及时向债务人追偿。

2025-12-03 10:06:40 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,一、申请劳动仲裁的费用是多少《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起,全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。二、申请劳动争议仲裁如何交费《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定:仲裁委员会受理劳动争议案件,应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行,由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。三、劳动争议仲裁程序是怎样的1、组成仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件,应当组成特别仲裁庭,由三名以上仲裁员单数组成。2、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的,当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。3、仲裁调解在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议,或仲裁调解书送达前当事人反悔,以及当事人拒绝接收调解书的,仲裁庭应及时仲裁。4、仲裁裁决仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民,期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的六十日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起十五日结束,案情复杂需要延期的,可延长十五日。

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    2025.02.07 1337阅读
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