员工因病被辞退该怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退因病员工，要承担相应法律责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，工作年限越长，获得的经济补偿越多。
（2）若员工在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿，补偿以员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要注意留存好相关工作证明和医疗证明。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到被违法辞退的情况，可收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）要是劳动者患病医疗期满不能从事原工作和新安排工作，用人单位未提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资就解除合同，员工可要求用人单位支付经济补偿和相应赔偿。
（三）员工要明确自己的月工资计算方式，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此准确计算应得的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位违法辞退因病员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或额外付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
员工因病被辞退分两种情况，违法辞退时用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不能随意辞退因病员工。若违法辞退，要给予高额赔偿，赔偿以经济补偿为基础翻倍。经济补偿根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资等方式计算。若员工医疗期满无法胜任工作，单位有解除合同的途径，但要提前书面通知或额外支付工资，同时给予经济补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。如果遇到类似员工因病被辞退的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法辞退因病员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：员工遇到违法辞退应收集证据申请劳动仲裁维权。用人单位辞退员工要严格按法律规定流程操作，避免违法行为，保障双方合法权益。