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交通事故伤残未评鉴定费谁付

杜* 黑龙江-伊春 交通事故类鉴定咨询 2025.12.03 08:31:24 383人阅读

交通事故伤残未评鉴定费谁付

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1.交通事故伤残未评上等级,鉴定费一般先由申请方垫付,最终承担视情况而定。若双方协商赔偿,鉴定费承担可自行商定。

2.若通过诉讼解决,法院会按过错责任比例确定鉴定费承担方。申请人有责任,可能自担部分或全部费用;对方全责,即便未评上等级,法院也可能判其承担,毕竟鉴定是为查明损失。具体判决依实际案件和法院裁量。

2025-12-03 11:54:16 回复
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结论:
交通事故伤残未评上等级,鉴定费承担分情况。自行协商赔偿时可由双方协商确定;诉讼解决时,法院按过错责任比例判定,申请人有责任可能自担部分或全部,对方全责法院可能判其承担。
法律解析:
根据民法典及相关法律规定,在交通事故处理中,鉴定费的承担有不同规则。自行协商赔偿时,遵循意思自治原则,双方可自由约定鉴定费由谁承担。而在诉讼中,过错责任原则是判定鉴定费承担的重要依据。申请人有责任时,自行承担相应费用合理,因为其自身行为对事故有一定影响。对方全责时,让其承担鉴定费符合公平原则,毕竟申请鉴定是为明确事故损失。但具体判决会因案件实际情况和法院裁量有所不同。若遇到交通事故伤残鉴定费承担的问题,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和解决方案。

2025-12-03 10:50:36 回复
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交通事故伤残未评上等级时,鉴定费承担情况多样。若双方自行协商赔偿,鉴定费承担由双方协商确定。通过诉讼解决时,法院按过错责任比例判定承担主体。

具体解决措施和建议如下:
1.双方协商时,应秉持公平合理原则,充分沟通,确定鉴定费承担方式,避免后续纠纷。
2.若选择诉讼,申请人需准备好相关证据,证明鉴定是为查明事故损失的合理行为。
3.法院在判决时会综合考虑案件实际情况,当事人应尊重法院裁量结果。

2025-12-03 10:19:35 回复
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法律分析:
(1)交通事故伤残未评上等级时,鉴定费的承担需分情况讨论。在双方自行协商赔偿的情形下,鉴定费的承担可由双方自由协商确定,给予了当事人一定的自主性。
(2)当通过诉讼途径解决时,法院会依据过错责任比例来判定鉴定费承担主体。若申请人在事故中有责任,可能要自行承担部分甚至全部鉴定费。
(3)若对方负事故全部责任,即便未评上伤残等级,法院也可能基于申请鉴定是为查明事故损失的合理行为,判决由对方承担鉴定费,但具体判决要结合实际案情和法院裁量。

提醒:
交通事故鉴定费承担情况复杂,不同案情对应解决方案不同,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-12-03 09:29:23 回复
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(一)自行协商赔偿时,双方要积极沟通,根据各自意愿和实际情况确定鉴定费承担方式,达成一致意见后形成书面协议,避免后续纠纷。
(二)通过诉讼解决时,申请人应收集能证明自身在事故中责任程度的证据,若对方负全责,要向法院说明鉴定是为查明事故损失的合理行为。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。鉴定费作为为查明事故损失而产生的合理费用,可参照此规定根据过错责任确定承担主体。

2025-12-03 09:05:19 回复

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。按照你的描述,该职工的法定医疗期应当为三个月。因此如果患病离岗三个月之后身体状况需要治疗,仍不能够返回原职位工作的,用人单位可以解除劳动合同。不过该种情况下需要支付经济补偿金。法定医疗期内,职工享受病假工资待遇。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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