工伤期间能不能享受奖金

结论：
工伤期间能否享受奖金需根据奖金性质和单位规定判断，若基于出勤和绩效发放，停工期间可能无法获得；若属福利性质，单位通常应发放，协商不成可通过劳动仲裁等解决。
法律解析：
根据相关法律，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里原工资福利待遇一般指正常出勤工资待遇，而奖金是否包含其中要具体分析。基于出勤和工作绩效发放的奖金，因工伤停工未实际出勤工作，通常无法获得；福利性质且与出勤无关的奖金，单位应按规定发放给工伤职工。职工遭遇工伤时可先与单位协商奖金发放问题，若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若您在工伤奖金发放问题上有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和解决方案。

工伤期间能否享受奖金要区分情况。在停工留薪期，原工资福利待遇不变，但奖金是否包含其中需看其性质和单位规定。
1.若奖金基于正常出勤和工作绩效发放，工伤停工期间未实际出勤工作，通常无法获得此类奖金。因为这类奖金与工作付出直接相关，停工期间未产生相应绩效。
2.若奖金属于福利性质，与出勤无关，单位应按规定发放给工伤职工。福利性质奖金体现对职工的关怀，不应因工伤停工而取消。

职工遭遇工伤时，可先与单位协商奖金发放问题。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤期间能否享受奖金，关键在于停工留薪期规定。职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，不过奖金是否涵盖其中需具体分析。
（2）对于基于正常出勤和工作绩效发放的奖金，由于工伤停工期间未实际出勤工作，一般难以获得。比如一些与销售业绩挂钩的提成奖金。
（3）若奖金属于福利性质，和出勤没有关联，那么单位应按规定发放给工伤职工，像节日福利奖金等。
（4）职工遭遇工伤时，可先与单位协商奖金发放问题，协商无果可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
职工要明确奖金性质，与单位协商时保留好相关证据。不同单位奖金规定不同，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）明确奖金性质
先确定奖金是基于出勤和工作绩效发放，还是属于福利性质。如果是前者，工伤停工期间大概率无法获得；如果是后者，单位应按规定发放。

（二）与单位协商
遭遇工伤后和单位就奖金发放问题进行沟通协商，表达自身诉求。

（三）申请劳动仲裁
若协商不成，可通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤期间能否拿奖金得分情况。停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月发。不过奖金是否算在内，得看奖金性质和单位规定。

2.若奖金按出勤和绩效发，工伤停工没出勤就可能拿不到；若奖金是福利性质，和出勤无关，单位一般应发给工伤职工。

3.工伤职工可和单位协商奖金发放，协商不成能通过劳动仲裁等解决。