工作期间摔倒是否认定为工伤

结论：
工作期间摔倒一般可认定为工伤，但故意行为导致的摔倒除外。员工可要求单位申请工伤认定，单位不申请时可自行申请。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作期间摔倒符合“工作时间”和“工作场所”条件，若因从事本职工作、履行工作职责而摔倒受伤，就应认定为工伤，像员工在工作场地正常行走因地面湿滑摔倒受伤，就属于此类情况。然而，若摔倒系员工自身故意行为所致，如故意打闹、自残等，则不能认定为工伤。员工若遇到工作期间摔倒受伤的情况，可要求单位申请工伤认定，若单位不申请，员工可自事故伤害发生之日起一年内自行申请。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.工作期间摔倒通常能认定为工伤。按照工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，工作期间摔倒符合“工作时间”和“工作场所”条件，因本职工作或履行职责摔倒受伤，应认定为工伤。
2.像员工在工作场地正常行走，因地面湿滑摔倒受伤，就属于工作环境因素导致的事故伤害，可认定工伤。但若是员工故意打闹、自残等自身故意行为导致摔倒，则不能认定。
3.解决措施与建议：员工若在工作期间摔倒受伤，可先判断是否符合工伤认定条件。若符合，可要求单位申请工伤认定；若单位不申请，员工可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。

法律分析：
（1）工作期间摔倒通常符合“工作时间”和“工作场所”条件，只要是因从事本职工作、履行工作职责而摔倒受伤，按照工伤保险规定，应当认定为工伤。
（2）如果是因工作环境因素，像地面湿滑等导致员工在工作场地正常行走时摔倒受伤，也属于因工作原因受到的事故伤害，可认定为工伤。
（3）但要是摔倒由员工自身故意行为造成，如故意打闹、自残等情况，则不能认定为工伤。
（4）员工在符合工伤认定条件时，可要求单位申请工伤认定；若单位不申请，员工可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。

提醒：
员工需注意区分摔倒原因是否符合工伤认定标准，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工工作期间摔倒，要判断是否因从事本职工作、履行工作职责受伤，若是则应认定工伤，如因地面湿滑等工作环境因素摔倒受伤就符合条件。
（二）若摔倒由自身故意行为如故意打闹、自残等造成，不能认定为工伤。
（三）员工可先要求单位申请工伤认定，若单位不申请，员工可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.工作期间摔倒大多能认定为工伤。按工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤应认定工伤。若因本职工作摔倒受伤，符合条件可认定。
例如，员工在场地正常行走，因地面湿滑摔倒，算工作环境导致的事故伤害。
2.若摔倒由员工故意行为导致，像故意打闹、自残等，不能认定为工伤。
3.员工可让单位申请工伤认定，单位不申请，员工可在事故发生之日起一年内自行申请。