公司搬迁时哺乳期员工补偿标准是什么

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行，与哺乳期员工协商不一致解除合同应支付经济补偿；若违法解除需支付赔偿金，员工也可要求继续履行合同，补偿结合实际确定，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，公司因搬迁致使劳动合同无法履行，与哺乳期员工就解除合同协商不一致而解除的，需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时哺乳期员工有权要求公司继续履行劳动合同。不过在实际中，具体补偿数额要结合实际情况来确定。员工遇到此类情况可先和公司友好协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.公司搬迁致劳动合同无法履行，与哺乳期员工协商不一致解除合同，应依法支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，哺乳期员工也有权要求公司继续履行合同。
3.解决措施与建议：实践中补偿要结合实际情况确定。员工可先和公司协商，争取达成一致；若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司搬迁导致劳动合同无法履行，与哺乳期员工协商解除合同意见不一致时，公司需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，哺乳期员工有权要求公司继续履行劳动合同。
（3）在实践中，具体补偿数额要结合实际情况确定。员工可先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
公司在操作时应依法依规支付补偿，避免违法解除。员工遇到此类情况要注意及时收集证据，协商不成尽快申请仲裁。

（一）若公司因搬迁致劳动合同无法履行，与哺乳期员工协商一致解除合同，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，哺乳期员工有权要求公司继续履行劳动合同。

（三）员工遇到此类情况，可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司搬迁致合同无法履行，与哺乳期员工协商解约未达成一致，应支付经济补偿。补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若公司违法解约，要付双倍经济补偿作为赔偿金，员工也能要求继续履行合同。
3.实际补偿依情况定，员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。