无故旷工被辞退可以要赔偿吗

无故旷工被辞退是否能要赔偿需看具体情形。若单位规章制度明确无故旷工属严重违纪，且制定程序合法、内容合法并已公示，单位以此辞退员工属合法解除，无需赔偿。

若单位规章制度不合法，如未经过民主程序制定、内容违法，或无证据证明员工旷工达严重违纪程度，单位辞退员工可能构成违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位完善规章制度，确保制定程序和内容合法合规，并做好公示和证据留存。员工若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位规章制度明确无故旷工为严重违纪，且制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示时，以旷工辞退员工是合法解除劳动合同，无需赔偿。这是因为合法有效的规章制度是企业管理的重要依据，员工应遵守相关规定。
（2）若用人单位规章制度不合法，如未经过民主程序制定、内容违反法律法规，或者无证据证明员工旷工达严重违纪程度，辞退员工可能构成违法解除。此时员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意审查单位规章制度的合法性；用人单位辞退员工时需确保有充分证据和合法依据，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工先查看用人单位的规章制度。若制度明确无故旷工属严重违纪，且制定程序合法、内容合法并已公示，被辞退通常无赔偿。若制度不合法，如未民主制定、内容违法，员工可争取赔偿。
（二）员工要收集自身未旷工或未达严重违纪程度的证据，若单位无证据证明员工旷工严重违纪，辞退可能违法，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.无故旷工被辞退能否获赔偿，需看具体情形。若单位规章制度明确无故旷工属严重违纪，且制定和公示程序合法，单位以此辞退员工，属合法解除，无需赔偿。

2.若单位规章制度不合法，如未民主制定、内容违法，或无证据证明员工旷工达严重违纪程度，辞退员工可能违法。此时员工可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
无故旷工被辞退是否能要赔偿，取决于用人单位规章制度是否合法以及员工旷工是否达到严重违纪程度，合法辞退无需赔偿，违法辞退员工可要求双倍赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位的规章制度明确将无故旷工列为严重违纪，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，此时用人单位以旷工辞退员工，属于合法解除，无需支付赔偿。若用人单位规章制度不合法，如未经过民主程序制定、内容违法，或无法证明员工旷工达严重违纪程度，辞退员工就可能构成违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
如果遇到类似被辞退的情况，对自身权益不确定，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。