公司侵权犯罪员工会判多长时间

1.员工判刑时长要结合具体情况判断。直接负责的主管人员和其他直接责任人员，需承担刑事责任；普通员工未参与侵权犯罪，通常不用担责。

2.量刑依据犯罪罪名、情节轻重等判定。如侵犯知识产权犯罪，情节严重处三年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金；情节特别严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。

3.单位犯罪一般双罚，既罚单位也罚相关责任人员。判刑时长需综合其作用、罪名和情节。

结论：
公司侵权犯罪员工判刑时长要结合员工在犯罪中的作用、犯罪具体罪名和情节综合判断，直接负责的主管人员和其他直接责任人员担责，普通未参与员工通常无责。
法律解析：
依据相关法律，单位犯罪一般采用双罚制，对单位判处罚金，对相关责任人员量刑。若员工是直接负责的主管人员和其他直接责任人员，需承担刑事责任；普通员工未参与侵权犯罪行为，通常无需担责。量刑根据犯罪罪名、情节轻重判定，像侵犯知识产权犯罪，情节严重处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。由于不同犯罪情形差异大，判刑情况复杂。若遇到公司侵权犯罪相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

公司侵权犯罪员工判刑时长要综合多方面因素判断。若员工是直接负责的主管人员和其他直接责任人员，需承担刑事责任；普通员工未参与侵权犯罪行为则通常无需担责。

量刑依据犯罪罪名、情节轻重等判定。如侵犯知识产权犯罪，情节严重处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪一般双罚制，单位判处罚金，相关责任人员也会被量刑。

为避免此类情况，员工应加强法律学习，了解公司业务合法性，发现侵权犯罪行为及时举报。公司要建立健全合规制度，加强内部监督，确保经营活动合法合规。

法律分析：
（1）公司侵权犯罪时员工是否担责，关键在于其在犯罪中的角色。直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要承担刑事责任；普通员工未参与侵权犯罪行为，通常不用担责。
（2）员工判刑时长要结合多方面因素判断。量刑会依据犯罪的罪名、情节轻重等，不同罪名和情节对应不同刑罚。如侵犯知识产权犯罪，情节严重与情节特别严重的量刑不同。
（3）单位犯罪一般采用双罚制，单位被判处罚金，相关责任人员也会被量刑。因此员工判刑需综合其在犯罪中的作用、具体罪名和情节考量。

提醒：员工应明确自身行为界限，避免参与公司的侵权犯罪行为。若涉及相关案件，因具体情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工应明确自身在公司侵权犯罪中的角色，若为普通员工且未参与，要保留好未参与的相关证据，如工作记录、考勤等，以证明自身清白。
（二）若员工是直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应积极配合司法机关调查，如实供述犯罪事实，争取从轻处罚。
（三）员工可咨询专业律师，了解自身可能面临的法律后果，律师能根据具体案情提供专业的辩护策略。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十三条规定，未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。