因工作产生疾病辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）当工作产生的疾病被认定为职业病，劳动者可享受工伤保险待遇。辞职时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这是对职业病患者的合理保障。
（2）若疾病未认定为职业病，不过用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社保等过错，导致劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）当用人单位无过错，劳动者主动辞职，一般没有赔偿。

提醒：
若怀疑工作导致疾病，应及时进行职业病鉴定。遇到用人单位过错情况，要保留相关证据，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若疾病被认定为职业病，可先进行职业病鉴定，之后申请工伤保险待遇。辞职时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（二）若疾病未认定为职业病，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社保等过错，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，要求用人单位支付经济补偿。
（三）若用人单位无过错，主动辞职前需考虑无法获得赔偿的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若疾病被认定为职业病，劳动者可享工伤保险待遇。此时辞职，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2.疾病未认定为职业病，但因单位过错，如未提供劳动保护、未缴社保等致劳动者辞职，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.单位无过错，劳动者主动辞职，一般无赔偿。

结论：
因工作产生疾病辞职是否有赔偿分三种情况：认定为职业病辞职有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；疾病未认定为职业病但单位有过错导致辞职，单位支付经济补偿；单位无过错主动辞职通常无赔偿。
法律解析：
依据相关法律，若疾病被认定为职业病，劳动者可享受工伤保险待遇，辞职时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若疾病未认定为职业病，当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社保等过错，导致劳动者辞职，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而用人单位无过错，劳动者主动辞职的，一般没有赔偿。
如果遇到类似情况，不清楚自身权益和赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

因工作产生疾病辞职赔偿情况因具体情形而异。若疾病被认定为职业病，劳动者可享受工伤保险待遇，辞职时用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若疾病未认定为职业病，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或未依法缴纳社保等过错导致劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若用人单位无过错，劳动者主动辞职一般无赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者怀疑所患疾病为职业病，应及时申请职业病鉴定，以获取相应赔偿。
2.用人单位存在过错导致劳动者辞职的，劳动者可收集证据，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。
3.用人单位应依法为劳动者提供劳动保护和缴纳社保，避免因自身过错承担赔偿责任。