何时进行劳动能力鉴定较为适宜

1.职工工伤治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，要做劳动能力鉴定。
2.“伤情相对稳定”是判断能否鉴定的关键，医生一般会根据治疗情况判断。像骨折患者，治疗后骨折基本愈合、无频繁剧痛和感染，就算稳定。
3.职工或用人单位对鉴定时机有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，委员会会依规认定。及时鉴定可保障职工权益、让单位合理担责。

结论：
职工工伤治疗伤情相对稳定或停工留薪期满应进行劳动能力鉴定，对鉴定时机有争议可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤在伤情相对稳定或停工留薪期满时，需进行劳动能力鉴定。“伤情相对稳定”是重要判断标准，通常由医生根据治疗状况给出大致判断，像骨折患者骨折部位基本愈合，无频繁剧痛、感染等症状，就可认定为相对稳定。当受伤职工或用人单位对鉴定时机有争议时，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由委员会依据标准和实际情况认定。及时准确的鉴定能保障职工合法权益，也让用人单位合理承担责任。如果在工伤劳动能力鉴定方面遇到任何问题，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理相关事宜。

职工工伤治疗伤情相对稳定或停工留薪期满应进行劳动能力鉴定，“伤情相对稳定”是关键判断点。医生通常会依据治疗情况给出大致判断，像骨折患者骨折部位基本愈合，无频繁剧痛、感染等症状，就可视为相对稳定。

若受伤职工或用人单位对鉴定时机有争议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由委员会按相关标准和实际情况认定。及时准确鉴定能保障职工合法权益，也让用人单位合理担责。

建议如下：
1.职工和用人单位应积极配合医生判断伤情是否稳定，为鉴定提供准确信息。
2.对鉴定时机有争议时，及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，避免延误。
3.劳动能力鉴定委员会要严格依照标准和实际情况进行认定，确保结果公正准确。

法律分析：
（1）职工工伤后，在伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时，需进行劳动能力鉴定。这是保障职工权益和明确用人单位责任的重要环节。
（2）“伤情相对稳定”是判断能否进行鉴定的关键，通常由医生依据治疗情况给出大致判断。像骨折患者，骨折部位基本愈合，无频繁剧痛、感染等症状，就符合相对稳定标准。
（3）当受伤职工或用人单位对鉴定时机有争议时，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，委员会会按相关标准和实际情况认定。

提醒：职工和用人单位要重视劳动能力鉴定时机，对鉴定时机有疑问及时申请确认，避免因鉴定不及时影响权益和责任承担。

（一）职工和用人单位要重视医生对于“伤情相对稳定”的判断，积极与医生沟通了解情况，为劳动能力鉴定做好准备。
（二）当受伤职工或用人单位对鉴定时机有争议时，应及时向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，避免因争议影响鉴定进程。
（三）双方都要积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供准确的治疗情况和相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。