公司欠薪强制执行没钱咋整

公司欠薪强制执行却没钱，可采取这些办法：
1.若公司有到期债权，可申请法院执行该债权。

2.证明股东出资不实、抽逃出资，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围担责。

3.调查公司隐匿、转移财产行为，有此类行为可要求法院罚责相关责任人，严重的追刑责。

4.公司经营困难、资不抵债，可申请破产，员工工资优先受偿。

结论：
公司欠薪强制执行没钱时，可申请执行到期债权、追加出资不实或抽逃出资的股东为被执行人、调查隐匿转移财产行为并追究责任，若公司资不抵债可申请破产使员工工资优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，当公司欠薪强制执行没钱时，若公司存在到期债权，法院可依据申请对该债权进行执行。若股东有出资不实、抽逃出资等情况，根据法律，可追加其为被执行人，使其在未出资范围内承担责任。若发现公司隐匿、转移财产，法院有权对相关责任人罚款、拘留，情节严重的依法追究刑事责任。当公司经营困难、资不抵债，员工可申请公司破产，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中按顺序清偿。如果遇到公司欠薪强制执行没钱的情况，法律程序较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司欠薪强制执行却没钱，可从多方面采取措施维护权益。若公司有到期债权，可申请法院执行该债权以偿还欠薪。若能证明股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内承担责任。

若发现公司隐匿、转移财产，可要求法院对相关责任人罚款、拘留，情节严重的追究刑事责任。若公司经营困难、资不抵债，可申请公司破产，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中按顺序清偿。

建议员工及时掌握公司财务状况和债权情况，收集股东出资问题的证据。发现公司隐匿、转移财产行为，及时向法院反映。若公司明显无力偿债，尽早申请破产，保障工资优先受偿。

法律分析：
（1）若公司存在到期债权，员工可通过法律途径，申请法院执行该到期债权，以此来获取被拖欠的薪资，使公司的债权转化为员工可受偿的财产。
（2）当能够证明股东存在出资不实、抽逃出资等违规行为时，可依法追加股东为被执行人，让股东在未出资的范围内承担责任，保障员工的合法权益。
（3）调查公司是否有隐匿、转移财产的行为，如果发现此类情况，可要求法院对相关责任人进行罚款、拘留。情节严重的，会追究其刑事责任，防止公司恶意逃避欠薪责任。
（4）若公司经营困难、资不抵债，员工可申请公司破产。在破产程序中，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中按顺序获得清偿。

提醒：
在采取这些措施时，要注意收集和保存相关证据。不同公司情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司存在到期债权，可向法院申请执行该到期债权，以实现欠薪清偿。

（二）若能证明股东出资不实、抽逃出资等，可追加股东为被执行人，让股东在未出资范围内承担支付欠薪的责任。

（三）调查公司是否隐匿、转移财产，若发现有此类行为，要求法院对相关责任人罚款、拘留，情节严重的追究刑事责任。

（四）若公司经营困难、资不抵债，可申请公司破产，员工工资作为优先受偿债权，在破产财产中按顺序获得清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。