艺人与公司解约后肖像权是否有效

法律分析：
（1）艺人与公司解约后肖像权归属取决于合同约定。当合同明确规定解约后公司可在特定的期限和范围内使用肖像时，此约定具有法律效力，公司能够按照约定使用艺人肖像，像解约后一年内用于已投放广告的持续宣传这种情况是被允许的。
（2）若合同没有相关约定，或者约定解约后公司不得使用艺人肖像，那么公司在解约后继续使用就构成侵权。艺人对自身肖像拥有完整权利，面对公司无正当理由的使用行为，艺人有权要求其停止侵权并赔偿损失。
（3）因此，判断艺人与公司解约后肖像权问题，关键在于审查双方合同对肖像权使用及解约后的具体规定。

提醒：
艺人与公司签约时应明确肖像权使用条款，解约后注意审查公司是否按约使用，遇纠纷可咨询进一步分析。

（一）签约时明确约定。艺人与公司签约时，就应在合同中清晰写明解约后肖像权的归属、公司使用肖像的期限和范围等内容，避免后续纠纷。
（二）解约审查合同。解约时，艺人要仔细审查合同条款，确认公司对肖像权使用的相关约定。若公司存在违约使用肖像的情况，艺人可收集证据，通过协商或法律途径维护权益。
（三）协商与法律途径。若发现公司侵权，可先与公司协商，要求其停止使用并赔偿损失。若协商不成，可向法院起诉，要求公司承担侵权责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

1.艺人与公司解约后，肖像权归属以合同约定为准。若合同明确公司在解约后可在一定期限和范围内使用肖像，此约定有效，公司能按约定使用，像可在解约后一年内用于已投放广告的持续宣传。

2.若合同未约定或约定解约后公司不得使用，公司再用艺人肖像就侵权。艺人对肖像有完整权利，公司无正当理由使用，艺人可要求其停止侵权并赔偿损失。所以，重点是审查合同对肖像权使用和解约后的规定。

结论：
艺人与公司解约后肖像权归属取决于双方合同约定，有约定依约定，无约定或禁止使用约定下公司继续使用构成侵权。
法律解析：
依据《民法典》，自然人享有肖像权。艺人与公司解约后，若合同明确约定解约后公司在一定期限和范围内可使用艺人肖像，此约定合法有效，公司能按约定使用，像约定解约后一年内用于已投放广告的持续宣传。若合同未作相关约定，或者明确约定解约后公司不得使用，公司继续使用就侵犯了艺人的肖像权。艺人对自身肖像拥有完整权利，公司无正当理由使用，艺人可要求其停止侵权、赔偿损失等。因此，审查双方合同中关于肖像权使用及解约后的规定至关重要。若您在肖像权方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

艺人与公司解约后肖像权归属关键在于双方合同约定。若合同明确解约后公司能在约定期限和范围使用肖像，此约定有效，公司可按约定使用，像约定解约后一年内用于已投放广告的持续宣传。

若合同未作相关约定，或规定解约后公司不得使用，公司在解约后继续使用艺人肖像便构成侵权。艺人对自身肖像享有完整权利，公司无正当理由使用，艺人有权要求其停止侵权并赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.艺人与公司签约时，应明确肖像权使用及解约后的具体规定，避免后续纠纷。
2.若已发生纠纷且合同未明确约定，艺人可收集证据，通过法律途径维护自身肖像权。
3.公司应严格遵守合同约定，避免侵权行为带来的法律风险。