护工引发医疗事故由谁担责

1.护工受雇于医疗机构，执行工作任务造成他人损害，由医疗机构担责。因为这属于职务行为，医疗机构有管理监督员工工作的义务。

2.护工由患者或家属直接雇佣，与医疗机构无雇佣关系，通常由雇主担责。但护工存在故意或重大过失，雇主担责后可追偿。

3.医疗事故由护工与医疗机构共同过错导致，二者按过错程度分担责任。

结论：
护工引发医疗事故责任承担分三种情况，受雇于医疗机构由医疗机构担责；受患者或家属直接雇佣，一般雇主担责，护工有故意或重大过失时雇主可追偿；护工与医疗机构共同过错导致，二者按过错程度分担责任。
法律解析：
依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。当护工受雇于医疗机构，其工作行为属职务行为，医疗机构有管理监督义务，所以由医疗机构担责。若护工受患者或家属直接雇佣，与医疗机构无雇佣关系，根据雇佣关系原理，雇主通常要承担责任，但护工故意或重大过失时，雇主担责后可追偿。而医疗事故由护工与医疗机构共同过错导致，按照过错责任原则，二者应根据过错程度分担责任。如果遇到护工引发医疗事故责任承担相关问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

护工引发医疗事故责任承担需依据不同情况判断。受雇于医疗机构的护工，执行工作任务致他人损害，由医疗机构担责，因其行为属职务行为，医疗机构有管理监督员工工作的义务。

若是患者或家属直接雇佣护工，与医疗机构无雇佣关系，通常由雇主担责。但护工存在故意或重大过失时，雇主担责后可向护工追偿。

若医疗事故由护工与医疗机构共同过错导致，二者按过错程度分担责任。

解决措施与建议如下：
1.医疗机构应加强对护工的管理和培训，明确工作规范和责任。
2.患者和家属雇佣护工时，要签订明确的雇佣协议，明确双方权利义务。
3.发生事故后，及时收集证据，确定各方过错程度，合理划分责任。

法律分析：
（1）当护工受雇于医疗机构，其执行工作任务引发医疗事故致他人损害时，由医疗机构担责。这是因为护工执行的是职务行为，医疗机构作为用人单位，有管理和监督护工工作的义务。
（2）若护工由患者或家属直接雇佣，与医疗机构无雇佣关系，一般由雇主承担责任。但护工存在故意或重大过失的，雇主担责后可向护工追偿。
（3）要是医疗事故由护工与医疗机构共同过错导致，二者需按过错程度分担责任。

提醒：患者或家属雇佣护工时，要明确责任归属，签订书面协议。遇到医疗事故，因情况复杂，建议咨询专业人士分析责任承担问题。

（一）当护工受雇于医疗机构，因执行工作任务引发医疗事故，由医疗机构担责，患者可向医疗机构索赔。
（二）若护工由患者或家属直接雇佣，一般由雇主担责，若护工有故意或重大过失，雇主担责后可向护工追偿。
（三）医疗事故由护工与医疗机构共同过错导致，二者按过错程度分担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。