雇主欠薪时拿店内物品算偷窃吗

1.雇主欠薪违法，员工有权追讨薪资，但私自拿店内物品抵工资不可取，此行为可能被认定为偷窃。

2.未经雇主同意拿物品，即便为抵工资，也侵害了雇主所有权。若物品价值达到立案标准，员工会被追究刑事责任。

3.遇到欠薪，员工应通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，避免从受害者变成违法者。

结论：
雇主欠薪，员工私自拿店内物品可能被认定为偷窃，应通过合法途径追讨薪资。
法律解析：
雇主欠薪违反了劳动法律法规，员工有追讨薪资的正当权利。然而，员工未经雇主同意拿店内物品，即便为抵偿工资，也侵害了雇主对物品的所有权，可能构成盗窃。若物品价值达到当地盗窃罪立案标准，员工会被追究刑事责任。因此，员工遇到欠薪情况，不能自行拿取店内物品，而应与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。合法途径才能保障员工权益，避免从受害者变成违法者。如果大家在欠薪问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

员工遭遇雇主欠薪时私自拿店内物品抵偿工资不可取，可能被认定为偷窃行为。雇主欠薪违法，员工有追讨薪资的权利，但应通过合法途径解决。私自拿取店内物品侵害了雇主对物品的所有权，即便目的是抵偿工资，也可能构成盗窃。若物品价值达到立案标准，员工会被追究刑事责任。

为避免从受害者变为违法者，员工遇到欠薪可采取以下措施：
1.与雇主协商，和平解决欠薪问题。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序追讨薪资。

法律分析：
（1）雇主欠薪是违法行为，员工有追讨薪资的正当权利。然而，员工不能自行采取私力救济手段，私自拿店内物品抵偿工资。
（2）从法律角度看，雇主对店内物品拥有所有权，员工未经同意拿走物品，属于侵害他人财产权的行为。
（3）当物品价值达到当地盗窃罪立案标准时，员工的行为就可能被认定为刑事犯罪，会面临刑事处罚。
（4）员工追讨薪资的合法途径包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
员工遇到欠薪应通过合法途径维权，私自拿物品风险极大，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到雇主欠薪，应先尝试与雇主沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序追讨薪资。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。