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结论:
工伤认定未通过不意味着不能获赔,需依具体情况处理,如第三人侵权、单位过错、单位未缴工伤保险等情况都有相应赔偿途径。
法律解析:
根据相关法律规定,工伤认定未通过确实无法按工伤保险待遇赔偿。若因第三人侵权导致伤害,依据民法典,伤者可主张人身损害赔偿,要求侵权人赔偿医疗费等合理费用。若并非第三人原因且单位有过错,伤者能按一般民事侵权向单位索赔,但要证明单位过错及与损害结果的因果关系。若双方存在劳动关系,单位未依法缴纳工伤保险致无法认定工伤,劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求单位担责。在遇到工伤认定未通过等复杂法律问题时,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2025-12-02 20:09:06 回复
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工伤认定未通过不代表伤者无法获赔,应依具体情况处理。
1.因第三人侵权致伤,伤者可依民法典主张人身损害赔偿,向侵权人索赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。解决措施是收集侵权相关证据,通过法律途径维权。
2.非因第三人原因且单位有过错,伤者可按一般民事侵权向单位索赔,要证明单位过错及与损害结果的因果关系。建议伤者收集能证明单位过错的证据,如工作环境记录等。
3.双方存在劳动关系,因单位未依法缴纳工伤保险致无法认定工伤,劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求单位担责。劳动者需准备好劳动关系证明等材料申请仲裁。
2025-12-02 19:25:13 回复
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法律分析:
(1)工伤认定未通过确实不能按工伤保险待遇赔偿,但伤者仍有其他获赔途径。当因第三人侵权导致伤害时,伤者能依据民法典主张人身损害赔偿,可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。这种情况下,侵权人的行为直接造成了伤者的损害,理应承担赔偿责任。
(2)若并非第三人原因,且单位存在过错,伤者可按一般民事侵权向单位索赔。不过,伤者需要证明单位存在过错,以及该过错与损害结果之间存在因果关系。
(3)若双方存在劳动关系,单位未依法缴纳工伤保险致使无法认定工伤,劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求单位承担赔偿责任。单位的这一违法行为使得劳动者无法享受工伤保险待遇,应承担相应赔偿责任。
提醒:不同情况的索赔流程和证据要求不同,建议咨询专业人士进一步分析具体案情。
2025-12-02 18:10:27 回复
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(一)因第三人侵权导致伤害,伤者收集好医疗记录、误工证明等相关证据,向侵权人主张人身损害赔偿,要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。
(二)非因第三人原因且单位有过错,伤者要积极收集能证明单位存在过错以及该过错与自身损害结果有因果关系的证据,按一般民事侵权向单位索赔。
(三)双方存在劳动关系,因单位未依法缴纳工伤保险致无法认定工伤,劳动者准备好劳动合同、工资流水等材料,向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求单位承担赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2025-12-02 16:26:01 回复
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1.工伤认定未通过,不能按工伤保险待遇赔偿,但伤者仍可能获赔,要视具体情况处理。
2.因第三人侵权致伤,伤者可依民法典主张人身损害赔偿,要求侵权人赔医疗费等合理费用。
3.非第三人原因且单位有过错,伤者按一般民事侵权向单位索赔,要证明单位过错及因果关系。
4.双方有劳动关系,单位未缴工伤保险致无法认定工伤,劳动者可申请仲裁让单位担责。
2025-12-02 16:04:02 回复