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仲裁通知公司后公司拒签了，仲裁结果员工与公司存在劳动关系，但实际不是公司员工
你是哪一方，才能知道怎么处理。
若公司拒签仲裁通知，仲裁仍作结果认定存在劳动关系，但实际不是公司员工，公司可在规定期限内向法院起诉。要准备能证明不存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放凭证、工作安排记录等。通过法院审理来重新判定是否存在劳动关系，维护自身合法权益。
你好，有什么问题需要咨询？
专业解答企业要是被员工仲裁了，可得好好审查申诉的细节，得深入分析原因。全面搜集合同、出勤、薪资这些证据，确保都合规。另外，也得自查一下劳动管理有没有漏洞，要是有问题，得积极跟员工协商，尽量和解，这样能减少对企业声誉的负面影响。
专业解答如果公司没有给员工缴纳社保，员工可以根据劳动法向仲裁机构提出申诉。这样做并不是侵犯员工的法定权益，而是在维护员工的正当权益。员工有权要求公司补缴社保，并且可能还会得到经济补偿。在进行仲裁时，员工需要准备好确凿的证据，比如劳动合同、工资单等，来证明存在劳动关系，这样才能确保自己的权益得到有效的保护。
专业解答一般情况下，劳动者权益维护仲裁机构在接到劳动仲裁申请后，会在5个工作日内审查并作出判断，再根据结果决定是否立案，并以书面形式通知相关方。这意味着，一般情况下，公司会在这段时间内得知申请立案与否的处理反馈。
专业解答如果公司没有按照规定给员工缴纳社保，仲裁委员会会对双方的证据和陈述进行审核。通过审核后，仲裁委员会会判决公司补缴员工的社保费用。这是因为法律法规要求企业履行社保缴纳的义务，保障劳动者的权益。劳动者有权维护自己的合法权益，不受侵害。
专业解答处理劳动争议时，企业应仔细收集劳动合同、薪酬记录、出勤等重要证据，深入分析员工的仲裁要求。如果确定没有过错，就应准备充分的证据和辩护意见，表明立场。同时，企业也应积极探索友好协商的途径，以减少时间和经济成本。
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