外地老板拖欠工资，可在本地起诉么

1.一般劳动者不能直接在本地起诉外地老板拖欠工资。劳动争议需遵循特定管辖规则，先由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委管辖，经仲裁前置程序后，不服仲裁结果才可向对应基层法院诉讼，通常应在上述地点起诉。
2.不过若本地是劳动合同履行地，劳动者可在本地先申请劳动仲裁，对结果不服能在本地法院起诉。
3.解决措施与建议：劳动者遇到工资拖欠，要明确用人单位所在地和劳动合同履行地。当不确定时，可收集工作地点相关证据，如考勤记录、工作证等证明本地是劳动合同履行地，从而在本地维权。同时要及时申请仲裁和诉讼，避免超过时效。

法律分析：
（1）一般而言，劳动者不能直接在本地起诉外地老板拖欠工资。劳动争议需由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。
（2）通过诉讼解决工资拖欠问题，要先进行劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服，才能向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
（3）若本地是劳动合同履行地，劳动者可在本地先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在本地法院起诉。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要明确合同履行地和用人单位所在地，按法律程序解决。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确管辖地：先确定用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）和劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）。若本地是劳动合同履行地，可在本地处理。
（二）遵循仲裁前置：要通过诉讼解决工资拖欠问题，需先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）诉讼阶段：对仲裁裁决不服，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.通常，劳动者不能直接在本地起诉外地老板欠薪。劳动争议由用人单位所在地或合同履行地仲裁委管辖，合同履行地是实际工作地，用人单位所在地是注册登记或主要办事机构所在地。

2.诉讼要先仲裁，对仲裁不服才能去法院。此类案件由用人单位或合同履行地基层法院管辖，一般应在这两地起诉。

3.若本地是合同履行地，可先在本地仲裁，不服结果再在本地法院起诉。

结论：
一般不能直接在本地起诉外地老板拖欠工资，通常应在用人单位所在地或劳动合同履行地起诉，但本地是劳动合同履行地时，可在本地先仲裁，不服仲裁结果再在本地法院起诉。
法律解析：
劳动争议案件有明确的管辖规定，劳动争议仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，其中劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。通过诉讼解决劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，且由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。所以一般要在相应地点处理。若本地是劳动合同履行地，就可在本地按上述流程操作。如果遇到此类劳动纠纷，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。