工伤快一年了还能做认定吗

结论：
职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请，费用自担。单位未申请时，工伤职工等主体1年内可直接申请，超1年若无特殊情况通常无法申请。
法律解析：
按照法律规定，职工发生事故伤害，所在单位有义务在30日内申请工伤认定，经同意特殊情况可延长申请时限。若单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工权益，也明确了单位责任。工伤认定申请有时间限制，职工及家属需及时关注。若对工伤认定申请的流程、时限等问题存在疑问，或遇到相关法律难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未在规定时限申请，期间工伤待遇费用由单位承担。用人单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

1.单位要重视工伤认定申请的时间，在事故发生后尽快准备材料，在30日内提交申请，特殊情况及时与社保部门沟通延长申请时限。
2.工伤职工等主体需关注申请时效，若单位未申请，要在1年内积极主动申请工伤认定。
3.双方都应了解工伤认定的相关规定和流程，确保自身权益得到保障，避免因疏忽导致无法申请工伤认定而遭受损失。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害，单位有在30日内申请工伤认定的责任。特殊情况经同意可延长申请时限，若单位未在规定时间内申请，需承担此期间符合规定的工伤待遇等费用。
（2）用人单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了补救途径，在单位不作为时保障自身权益。
（3）超过1年若无特殊情况，通常不能再申请工伤认定。这体现了法律对申请时效的要求，促使相关主体及时行使权利。

提醒：
职工发生事故伤害后，用人单位应及时申请工伤认定，避免承担额外费用。工伤职工等主体需留意1年申请期限，临近期限要尽快申请，如有疑问可咨询专业人士。

（一）用人单位方面，应在职工事故伤害发生之日起30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限，避免因未按时申请而承担工伤待遇等有关费用。

（二）工伤职工或者其近亲属、工会组织方面，要关注用人单位是否申请工伤认定。若用人单位未申请，在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，临近1年时若用人单位仍未申请，需抓紧时间申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.职工发生事故伤害，一般单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间能延长。若单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。
2.单位没申请的，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接向用人单位所在地社保部门申请。快满1年也能申请，超1年且无特殊情况，通常不能再申请。