工伤单位拒付手术费该咋办

结论：
工伤单位拒付手术费，劳动者可收集证据申请工伤认定，按单位是否缴纳工伤保险确定费用承担方，单位拒付可调解、仲裁、诉讼，紧急情况可申请先予执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者遭遇工伤单位拒付手术费，要先收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。接着在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付费用；若未缴纳，费用由单位承担。若单位仍拒绝支付，劳动者可通过调解、仲裁、诉讼等途径维权，紧急时还能申请先予执行。这一系列规定保障了劳动者在工伤时的合法权益。如果您在工伤维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

劳动者遇工伤单位拒付手术费可多途径维权。应先收集证据，再申请工伤认定，按单位参保情况确定费用承担方，单位拒付时可调解、仲裁、诉讼，紧急时可申请先予执行。
1.收集证据。及时收集劳动关系、工伤发生事实等证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，为后续维权奠定基础。
2.申请工伤认定。在规定时间内自行或由近亲属向社会保险行政部门提出申请，认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，由基金支付费用；未缴纳则单位承担。
3.维权途径。单位拒付时，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼，紧急时可申请先予执行。

法律分析：
（1）劳动者面对工伤单位拒付手术费的情况，第一步收集证据至关重要。劳动关系和工伤发生事实的证据是后续维权的基础，这些证据能证明劳动者与单位的关系以及工伤的真实性。
（2）及时进行工伤认定申请是关键环节。在规定时间内申请，能确保劳动者的权益得到合法认定。若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金可支付费用；未缴纳则由单位承担，明确了费用的支付主体。
（3）当单位拒绝支付时，劳动者有多种途径维权。可申请调解、仲裁，对仲裁不服还能起诉，这些途径逐步递进，保障了劳动者的权利。情况紧急时申请先予执行，可解劳动者燃眉之急。

提醒：
收集证据要全面、合法，申请工伤认定要注意时间规定。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）证据收集要及时全面，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可证实工伤情况，工友证言也能作为旁证，这些都要妥善保存。
（二）按规定时间自行或让近亲属去社会保险行政部门做工伤认定申请，这是确定工伤的关键步骤。
（三）若单位缴纳了工伤保险，由保险基金支付费用；未缴纳则单位承担，明确费用支付主体。
（四）单位拒付时，可先找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满，可向法院起诉，紧急情况还能申请先予执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

1.收集证据：收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、诊断证明、工友证言。

2.申请认定：在规定时间内，本人或近亲属向社保部门申请工伤认定。认定工伤后，单位参保则由基金支付费用，未参保则单位承担。

3.维权途径：单位拒付，可申请调解或仲裁，对仲裁结果不满可起诉。情况紧急可先申请先予执行。