工伤认定与报销的具体流程是啥

结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，之后携带材料到社保经办机构申请报销，审核通过后按规定支付费用。
法律解析：
依据相关法律，职工遭遇事故伤害或确诊职业病，单位有及时申请工伤认定的义务，规定时间是30日，特殊情况可延长。这是为了保障职工能及时享受工伤待遇。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织有权在1年内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是为了准确核算应报销的费用。用人单位、职工或其近亲属携带规定材料到社保经办机构申请报销，社保经办机构审核后支付费用，确保职工的合法权益得到落实。如果在工伤认定和报销过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤认定及报销有明确流程。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意申请时限可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.解决措施和建议：
-单位应重视工伤认定申请，及时在规定时间内办理，避免职工权益受损。若遇特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通申请延长时限。
-工伤职工及近亲属要了解自身权益，若单位未申请，及时在1年内自行申请。
-在申请报销时，提前准备好工伤认定决定书、医疗费用发票等材料，确保顺利通过审核获得费用支付。

法律分析：
（1）工伤认定方面，单位有首要的申报义务，需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经同意后申请时限能适当延长。这能保障职工及时获得工伤认定的机会。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这为职工权益提供了补充保障途径。
（3）工伤报销时，先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再由用人单位、工伤职工或其近亲属携带相关材料到社保经办机构申请。社保机构审核通过后支付费用，确保职工能获得相应赔偿。

提醒：
申请工伤认定和报销要注意时间节点，避免逾期无法认定或报销。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工伤认定流程
所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

（二）工伤报销流程
认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后用人单位、工伤职工或其近亲属携带工伤认定决定书、医疗费用发票等材料，到社保经办机构申请报销，审核通过后，社保经办机构按规定支付相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定
职工受伤或确诊职业病，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长期限。若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。

2.工伤报销
认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。然后单位、职工或亲属带认定决定书、费用发票等材料去社保机构报销，审核通过后按规定支付费用。