工伤伤残9级一次性赔偿标准是什么

结论：
工伤伤残9级一次性赔偿包含工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金，同时还有其他依法可由工伤保险基金支付的费用。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤伤残9级的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，不同地区有不同标准，需结合当地政策确定。若职工提出解除劳动、聘用合同，能获得相应补偿。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用等也可依法从工伤保险基金列支。工伤赔偿涉及多方面内容且各地政策有差异，为确保自身权益得到充分保障，建议向专业法律人士咨询详细的赔偿事宜。

1.工伤伤残9级一次性赔偿由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，不同地区有差异，需结合当地政策确定。职工提出解除劳动、聘用合同可获相应补偿。
3.除一次性赔偿，治疗工伤的医疗费用和康复费用等也依法由工伤保险基金支付。
4.建议职工及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的政策标准。在遭遇工伤后，尽快收集相关材料申请工伤认定和赔偿，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤伤残9级的一次性赔偿由两部分构成，工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（2）一次性伤残补助金以9个月的本人工资为标准，这里的本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区存在差异，需依据当地政策确定。
（4）职工提出解除劳动、聘用合同的，可获得相应补偿。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用等也可依法由工伤保险基金支付。

提醒：
各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，建议及时了解当地政策。因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）确认本人工资。计算一次性伤残补助金时，要明确工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）了解当地政策。由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，需通过当地社保部门官网、热线电话等渠道，了解所在地区的相关标准。
（三）考虑解除合同。若职工想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可提出解除劳动、聘用合同。
（四）申请费用报销。治疗工伤的医疗费用和康复费用等，可按照规定向工伤保险基金申请支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤伤残9级一次性赔偿分两部分，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，各地不同，需结合当地政策。职工提出解除合同可获补偿。
4.除一次性赔偿，治疗工伤的医疗和康复费用等也可由工伤保险基金支付。