幼儿园合同到期不续咋赔偿

法律分析：
（1）对于幼儿园劳动合同，单位主动不续签时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。例如工作满三年，就支付三个月工资作为补偿；工作一年零四个月，按一年半算，支付一个半月工资。若劳动者主动不续签，单位无赔偿义务。
（2）对于幼儿园的其他商业合同，合同约定了违约赔偿条款的，依约定处理。若未约定，一方不续签构成违约，另一方要求赔偿损失时，要拿出证据证明损失数额，像因对方不续签导致的额外支出费用等。

提醒：
遇到幼儿园合同到期不续签的情况，不同类型合同处理方式不同。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同方面
如果是幼儿园与员工的劳动合同，单位主动不续签，员工可按在本单位工作年限获得经济补偿，满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。若员工主动不续签，单位无需赔偿。

（二）商业合同方面
对于幼儿园的其他商业合同，先看合同有无违约赔偿条款。有约定就按约定执行；无约定，一方不续签构成违约，另一方要求赔偿损失时要提供证据证明损失金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同方面，若单位主动不续签幼儿园合同，需按劳动者工作年限给予补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资；若劳动者主动不续签，单位无需赔偿。

2.商业合同方面，看合同有无违约赔偿条款约定。有约定按约定来；没约定，一方不续签算违约，另一方要求赔偿损失需拿出证据证明损失金额。

结论：
幼儿园合同到期不续签是否赔偿要区分情况。劳动合同中单位主动不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签单位无需赔偿；商业合同则看有无违约赔偿条款，有约定按约定，无约定违约方需赔偿对方损失。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动不续签劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者主动不续签，单位无需承担赔偿责任。对于商业合同，遵循意思自治原则，合同有约定违约赔偿条款的按约定执行；无约定时，一方不续签构成违约，另一方有权要求赔偿因违约造成的损失，但需提供证据证明损失金额。如果遇到幼儿园合同到期不续签赔偿相关问题难以判断和处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

幼儿园合同到期不续签赔偿情况因合同类型而异。对于劳动合同，单位主动不续签需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；劳动者主动不续签，单位无需赔偿。对于其他商业合同，有违约赔偿条款约定的按约定执行，无约定且一方不续签构成违约的，另一方可要求赔偿损失，但需提供证据证明损失金额。

解决措施和建议如下：
1.劳动合同方面，单位应明确自身续签责任，若不续签及时按规定支付补偿；劳动者要清楚自身权益，主动不续签时提前做好规划。
2.商业合同方面，签订时仔细审查违约赔偿条款，出现不续签情况按约定或法律规定处理，及时收集损失证据。