工伤后老板不负责治疗咋办

结论：
工伤后老板不负责治疗，劳动者可收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者因工作受伤，用人单位有责任承担相应治疗费用和提供工伤保险待遇。劳动者收集存在劳动关系及工伤事故的证据，是认定工伤的基础。在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，经认定后进行劳动能力鉴定，能确定应享有的待遇标准。若老板不承担费用，劳动监察部门有权责令其改正，劳动争议仲裁委员会可依法裁决老板支付相关费用，对仲裁不服还可通过法院诉讼解决。若在工伤维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者工伤后老板不负责治疗，可通过合法途径维权。

1.收集证据：收集能证明存在劳动关系和发生工伤事故的证据，像劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.寻求部门帮助：若老板仍不承担费用，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正。
4.申请仲裁诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时采取措施，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者工伤后老板不负责治疗，第一步需收集关键证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资发放记录可佐证工作关联性，医院诊断证明是工伤事实的有力凭证，这些证据是后续维权的基础。
（2）在规定时间内，即事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是确定工伤性质的法定程序。
（3）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（4）若老板仍不承担费用，可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板改正；也可申请劳动仲裁，要求老板支付相关工伤保险待遇；对仲裁结果不服还能向法院诉讼。

提醒：
维权过程要注意证据保存，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集要全面，保留好能证明劳动关系和工伤事故的材料，像劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等，为后续维权提供基础。
（二）及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（三）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便明确赔偿标准。
（四）若老板不承担费用，可向劳动监察部门投诉，促使老板改正。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相关工伤保险待遇。
（六）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动者工伤后老板不负责治疗，可按以下步骤维权：
第一步，收集证据，像劳动合同、工资记录、医院诊断证明等，以此证明劳动关系和工伤事实。
第二步，在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
第三步，若老板仍不承担费用，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求支付相关待遇。对仲裁不服，可向法院起诉。