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结论:
工伤私了后一般能申请工伤保险,但存在特殊情况,若私了协议明确放弃且无可撤销情形,申请可能不被支持。
法律解析:
工伤私了协议是用人单位和劳动者就赔偿达成的约定,不影响劳动者享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费,私了后劳动者申请,社保部门不支付待遇,劳动者可要求单位承担责任;若已缴纳,经认定符合条件,社保基金支付法定待遇。不过,若私了协议明确劳动者放弃主张工伤保险待遇权利,且协议无欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形,劳动者再申请可能不获支持。如果遇到工伤私了及工伤保险申请方面的问题,为更好维护自身合法权益,可向专业法律人士咨询。
2025-12-02 15:33:03 回复
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1.工伤私了后通常能申请工伤保险。工伤私了协议是用人单位和劳动者关于赔偿的约定,不影响劳动者享受工伤保险待遇。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费,私了后劳动者申请工伤保险,社保部门不支付待遇,劳动者可要求用人单位担责。
3.若用人单位已缴纳保险,劳动者申请且认定符合条件,社保基金支付法定待遇。
4.若私了协议中劳动者明确放弃主张工伤保险待遇权利,且协议无欺诈、胁迫等可撤销情形,再申请可能不被支持。
建议劳动者在私了时充分了解自身权益,谨慎签订协议。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费,以保障双方权益。
2025-12-02 15:28:44 回复
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法律分析:
(1)工伤私了不影响劳动者申请工伤保险的权利。工伤私了协议只是双方就赔偿达成的约定,劳动者仍有权依法享受工伤保险待遇。
(2)用人单位未缴纳工伤保险费,私了后劳动者申请工伤保险,社保部门不会支付待遇,劳动者可要求用人单位承担相应责任。
(3)用人单位已缴纳保险,劳动者申请工伤保险,符合条件的,社保基金应支付法定待遇。
(4)若私了协议明确劳动者放弃主张工伤保险待遇的权利,且协议无欺诈、胁迫等可撤销情形,劳动者再申请可能不被支持。
提醒:
签订工伤私了协议要谨慎,仔细考虑是否放弃工伤保险待遇。不同工伤案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
2025-12-02 14:13:28 回复
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(一)劳动者应先确认用人单位是否缴纳工伤保险费。若未缴纳,可要求用人单位承担相应工伤保险责任;若已缴纳,经认定符合条件,社保基金应支付法定待遇。
(二)仔细查看私了协议内容。若协议中无劳动者放弃主张工伤保险待遇的相关内容,或存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形,劳动者可申请撤销协议并申请工伤保险。
(三)申请工伤保险需按规定准备相关材料,如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等,及时向社保部门提出申请。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2025-12-02 12:54:51 回复
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1.工伤私了后通常还能申请工伤保险,私了协议不影响劳动者享受工伤保险待遇。
2.若单位没给劳动者交工伤保险费,私了后劳动者申请,社保部门不支付待遇,劳动者可要求单位担责。
3.若单位已交保险,劳动者申请且认定符合条件,社保基金应支付法定待遇。
4.若私了协议中劳动者放弃主张工伤保险待遇,且协议无欺诈等可撤销情形,再申请可能不被支持。
2025-12-02 11:25:23 回复