工伤意外死亡赔偿标准怎么算

结论：
工伤意外死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项，申请赔偿需先认定工伤并按法定程序准备材料索赔。
法律解析：
工伤意外死亡赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定资金支持。供养亲属抚恤金根据亲属身份不同发放，配偶每月按职工本人工资的40%，其他亲属每人每月按30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。申请赔偿时，要先认定工伤，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，按法定程序索赔。若遇到工伤意外死亡赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤意外死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.申请赔偿时，需先认定工伤。要准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，然后按法定程序索赔。
3.建议企业按时为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。员工家属在遭遇工伤意外死亡情况时，应及时咨询专业法律人士，确保准备齐全材料，顺利完成索赔流程。

法律分析：
（1）工伤意外死亡赔偿包含多项内容。丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为处理死者后事提供了一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金根据亲属身份不同有不同发放比例。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加，但各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资，以此保障其亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为依据，标准是上一年度的20倍，给予家属一次性的大额补偿。
（4）申请赔偿时，认定工伤是关键前提，要准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，并遵循法定程序索赔。

提醒：
申请工伤认定和索赔程序较复杂，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿项目和标准，了解丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的计算方式，避免赔偿时出现差错。
（二）及时收集申请赔偿所需材料，包括劳动关系证明、医院诊断证明等，确保材料的真实性和完整性。
（三）按照法定程序申请工伤认定和索赔，不要遗漏任何环节，保证索赔流程顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤意外死亡赔偿包含三项：
1.丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。

2.供养亲属抚恤金，配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿要先认定工伤，备好劳动关系、医院诊断等证明，按法定程序索赔。