工伤认定结果出来后能辞职吗

结论：
工伤认定结果出来后可以辞职，完成劳动能力鉴定后辞职可享受相应待遇，但要确保各项工伤待遇明确并协商一致后再离职。
法律解析：
工伤认定的作用是确认职工所受伤害为工伤，并不对职工的辞职权利进行限制。当职工被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，辞职时能享受相应待遇，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。然而，职工在辞职前，需保证各项工伤待遇如医疗费、停工留薪期工资等都已明确。要与单位就工伤赔偿协商一致后再办理离职手续，以此避免后续权益受损。若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等途径解决。如果在工伤认定及辞职过程中，你对自身权益和赔偿问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.工伤认定结果出来后职工可以辞职，工伤认定不限制职工辞职权利。若工伤认定且劳动能力鉴定完成后辞职，职工能享受相应待遇，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.为保障自身权益，辞职前要确保各项工伤待遇明确，像医疗费、停工留薪期工资等。需与单位就工伤赔偿协商一致后再办离职手续，防止后续权益受损。
3.若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决工伤赔偿问题，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定结果出来后，职工有权辞职，工伤认定与职工辞职权利并无关联限制。
（2）当职工被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，辞职可获得相应待遇。其中，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）职工在辞职前，需明确各项工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。应与单位就工伤赔偿协商一致后再办理离职手续，防止后续权益受损。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：辞职前务必确认工伤待遇明确，协商一致再离职，若有纠纷可及时通过法律途径解决，也可咨询进一步分析。

（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定结果，完成这两项后再辞职可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）明确各项工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等，确保自身权益。
（三）与单位就工伤赔偿协商一致后再办理离职手续，防止后续权益受损。
（四）若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决赔偿问题。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤认定结果出来后能辞职，工伤认定不影响辞职权利。

2.工伤认定且劳动能力鉴定完成后辞职，可享受待遇。工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.辞职前要明确各项工伤待遇，和单位协商好赔偿再办离职，避免权益受损。协商不成，可通过劳动仲裁解决。