离职后婚假能否折算成工资

（一）若劳动合同、集体合同或公司规章制度无未休婚假折算工资约定，员工通常无法主张折算工资，应在在职期间按公司规定申请婚假。
（二）若有相关约定，员工可先与单位友好协商解决未休婚假折算工资问题。
（三）协商不成时，员工要收集好劳动合同、集体合同、公司规章制度等相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。若单位在合同或制度中约定未休婚假折算工资，应按约定执行。

1.通常，离职后未休的婚假不能折算成工资。婚假是员工在职时处理婚姻事务的权益，要按公司规定在职期间申请。
2.法律未规定婚假未休需折算工资，它和法定年休假不同，年休假离职未休可获3倍日工资补偿，婚假不适用。
3.若合同或制度约定离职未休婚假可折算，员工可按约定维权。先协商，协商不成收集证据，通过仲裁等解决。

结论：
一般离职后未休婚假不能折算工资，但劳动合同、集体合同或公司规章制度有约定的除外。
法律解析：
婚假是员工在职期间享有的权益，用于处理婚姻相关事宜，需按公司规定在在职时申请休假。法律没有规定婚假未休要折算工资，它与法定年休假不同，法定年休假在员工离职时未休天数可按日工资收入的300%支付报酬，而婚假不适用该规定。不过，若劳动合同、集体合同或公司规章制度明确约定离职时未休婚假可折算工资，员工可依约定主张权益。遇到这种情况，员工可先和单位友好协商，协商不成可收集证据通过劳动仲裁等途径解决。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

离职后未休婚假一般不能折算成工资。婚假是员工在职期间处理婚姻相关事宜的权益，通常需按公司规定在在职时申请休假。法律上没有规定婚假未休要折算工资，其与法定年休假不同，法定年休假离职未休可按日工资300%支付报酬，而婚假不适用该规定。

不过，如果劳动合同、集体合同或公司规章制度明确约定离职时未休婚假可折算工资，员工可依约定主张权益。
解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位友好协商，争取达成一致。
2.若协商不成，员工要收集劳动合同、集体合同、公司规章制度等相关证据。
3.通过劳动仲裁等法律途径解决问题，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常离职后未休婚假不能折算成工资，婚假是员工在职期间处理婚姻相关事宜的权益，需按公司规定在在职时申请休假。
（2）法律上没有规定婚假未休要折算工资，它与法定年休假不同，法定年休假离职未休有报酬支付规定，而婚假不适用。
（3）若劳动合同、集体合同或公司规章制度明确约定离职时未休婚假可折算工资，员工可依约定主张权益。此时员工可先与单位友好协商，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：员工需留意合同和公司制度中关于婚假的约定，有相关折算约定时要及时主张权益，遇纠纷可咨询进一步分析。