员工辞职通常是怎样赔偿的

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，用人单位无需赔偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工以此解除合同，单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算方式为，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若员工违法解除劳动合同且给单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：员工离职时要确认单位是否存在过错，以合法途径维权；用人单位应依法履行义务，避免不必要的经济补偿支出，具体情况建议咨询专业分析。

（一）员工主动辞职时，先确认用人单位是否存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，若有此类情况，员工可据此解除合同并要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）员工辞职要依法进行，避免违法解除劳动合同给用人单位造成损失，否则需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常员工主动辞职，单位不用赔偿。

2.若单位有过错，如未按合同提供劳动条件、未及时发工资、未缴社保等，员工因此解约，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

3.员工违法解约致单位受损，要担责赔偿。

结论：
一般员工主动辞职单位无需赔偿，但若单位存在过错员工据此解约，单位需支付经济补偿；员工违法解约造成单位损失的，要承担赔偿责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下员工主动辞职，用人单位无赔偿义务。然而，当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。反之，若员工违法解除劳动合同给单位造成损失，也需承担赔偿责任。如果大家在劳动纠纷方面有疑问，或者对自身权益是否受损不确定，可向专业法律人士咨询以维护自己的合法权益。

1.通常员工主动辞职，用人单位无需赔偿，但在用人单位存在过错时需支付经济补偿。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工因此解除合同，单位要支付补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工违法解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。

建议用人单位依法履行合同义务，避免出现过错导致支付经济补偿；员工则应依法解除劳动合同，避免违法解除带来赔偿责任。