拖欠工资告到劳动局后多久可以拿到钱

拖欠工资告到劳动局后拿到钱的时间受多种因素影响，没有确切时长。若单位配合，短时间内劳动者就能拿到工资；若单位不配合，经过仲裁、诉讼程序，可能耗时数月甚至更久。

具体流程和时间如下：其一，劳动局接到投诉后，5个工作日内决定是否受理，调查期限通常是立案之日起60个工作日内完成，复杂情况可延长30个工作日。其二，若劳动局责令单位支付，单位自觉履行，劳动者很快能拿到工资。其三，若单位不履行，需走劳动仲裁，仲裁审限一般是受理后45日内结束，复杂的可延长15日。其四，对仲裁结果不服还能去法院起诉，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。

建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，及时收集证据，积极配合相关部门工作，以加快维权进程。

法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资向劳动局投诉后，拿到工资的时间不确定。劳动局受理投诉有5个工作日的决定期，正常调查期限是60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。
（2）若单位在劳动局责令后自觉支付工资，劳动者能较快拿到钱。若单位不履行，需进入劳动仲裁程序，仲裁审限一般45日，复杂情况延长15日。
（3）若对仲裁结果不服，还可进入法院诉讼程序，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。单位配合时，劳动者短时间能拿到工资；单位不配合，可能需数月甚至更久。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要保留好相关证据。若案件复杂，建议咨询专业人士分析具体解决方案。

（一）劳动者可在投诉前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，这样能加快劳动局调查进度，增加快速拿到工资的可能性。
（二）在劳动局责令单位支付工资后，若单位不履行，劳动者应及时申请劳动仲裁，避免错过仲裁时效。
（三）在整个维权过程中，与劳动局、仲裁机构和法院保持良好沟通，及时了解案件进展情况。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

1.劳动局接到拖欠工资投诉后，5个工作日决定是否受理，调查通常60个工作日完成，复杂情况可延长30日。

2.若单位配合劳动局责令支付工资，劳动者很快能拿到钱。

3.若单位不配合，需走劳动仲裁，一般45日内结束，复杂情况延长15日。对结果不服去法院起诉，一审普通程序6个月，简易程序3个月。不配合的话，拿钱可能需数月甚至更久。

结论：
拖欠工资告到劳动局后拿到钱的时间不确切，若单位配合短时间可拿到，若不配合经过仲裁、诉讼程序可能需数月甚至更久。
法律解析：
劳动局接到投诉后，5个工作日内决定是否受理，调查期限一般是立案之日起60个工作日内完成，复杂情况可延长30个工作日。若单位在劳动局责令后自觉支付工资，劳动者能较快拿到钱。若单位不履行，劳动者需进行劳动仲裁，仲裁审限一般是受理后45日内结束，复杂的可延长15日。对仲裁结果不服还能去法院起诉，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。由此可见，整个流程受单位配合度等多种因素影响，拿到钱的时间存在不确定性。如果遇到拖欠工资的复杂情况，或者对相关法律流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。