发现员工侵占公司钱财该咋做

法律分析：
（1）收集证据是处理员工侵占公司钱财事件的基础。财务账目、交易记录、聊天记录等能直观呈现侵占行为和数额，为后续处理提供有力支撑。
（2）内部核查是重要环节。与涉事员工谈话，若其承认并签署相关文件，可固定证据。依据公司规章制度进行纪律处分，解除劳动合同是合理的处理方式。
（3）当侵占数额较大构成职务侵占罪时，公司向公安机关报案追究刑事责任是维护自身权益的有效途径。报案时提供详细证据材料，有助于案件顺利推进。
（4）通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失，能在经济上弥补公司的损失。

提醒：处理此类事件要严格遵循法定程序，收集证据时注意合法性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时收集证据，像财务账目、交易记录、聊天记录等，以此证明员工侵占行为及具体数额，为后续处理提供有力支撑。
（二）开展内部核查，和涉事员工谈话，若员工承认侵占事实，让其签署相关承认文件，固定证据。
（三）证据充足时，依据公司规章制度对员工作出纪律处分，例如解除劳动合同。
（四）侵占数额较大构成职务侵占罪，向公安机关报案追究刑事责任，报案时提供详细证据材料。
（五）通过民事诉讼要求员工返还财物，并赔偿公司损失。
（六）整个处理过程确保程序合法合规，保障公司和员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

发现员工侵占公司钱财，可按如下步骤处理：
一是收集证据，像财务账目、交易记录、聊天记录等，明确侵占行为和数额。
二是内部核查，和涉事员工沟通，若其承认，让其签署承认文件。证据充足时，按公司制度处分，甚至解除合同。
三是若数额大，可能构成犯罪，向公安机关报案并提供证据。也能通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失，处理要合法合规。

结论：发现员工侵占公司钱财，可先收集证据、内部核查并依规处分，数额较大构成犯罪可报案追究刑责，也可通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。所以当发现员工侵占公司钱财时，公司收集证据是为后续处理提供事实依据。内部核查能进一步确认情况，依规处分是依据公司制度进行处理。而向公安机关报案和提起民事诉讼，则是从刑事和民事角度维护公司权益。在此过程中确保程序合法合规，是为保障公司和员工双方的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。

发现员工侵占公司钱财，应按合法合规流程处理。先收集证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，确定侵占行为及数额。接着内部核查，与涉事员工谈话，若其承认则签署相关文件。证据充足时，依据公司规章制度作出纪律处分，如解除劳动合同。

若侵占数额较大构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案追究刑事责任，报案时提供详细证据材料。此外，公司还能通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。

为保障合法权益，公司可采取以下措施：一是完善内部监督机制，定期审查财务；二是加强员工法律教育，提高法律意识；三是处理过程严格遵循法律法规和公司制度。