六级工伤私了能拿到多少赔偿

（一）明确法定赔偿项目及标准，如一次性伤残补助金六级为16个月本人工资，解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准按省级政府规定，还有医疗费、停工留薪期工资等。
（二）计算法定赔偿数额，依据自身实际情况，按照法定标准算出应得赔偿金额。
（三）进行协商，参考法定标准，结合双方意愿和实际情况确定私了赔偿金额。
（四）若私了赔偿远低于法定标准，签订协议后可显失公平为由请求法院或仲裁机构撤销协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.六级工伤私了赔偿金额要根据具体情况来定。法定赔偿有一次性伤残补助金，六级是16个月本人工资。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。另外还有医疗费等。
2.私了赔偿会参考法定标准，结合双方意愿和实际情况。若赔偿远低于法定标准，劳动者签协议后能以显失公平撤销。
3.建议先确定法定赔偿数额，再去协商。

结论：
六级工伤私了赔偿金额需结合具体情况确定，应参考法定标准协商，若赔偿远低于法定标准，劳动者可请求撤销协议。
法律解析：
六级工伤法定赔偿项目包含一次性伤残补助金，为16个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，此外还有医疗费等费用。私了赔偿会参考法定标准并结合双方意愿和实际情况。若私了赔偿金额远低于法定标准，劳动者可依据显失公平原则，请求法院或仲裁机构撤销协议。所以建议先明确法定赔偿数额再协商。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或是不确定赔偿金额是否合理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

六级工伤私了赔偿金额要结合多方面情况确定。法定赔偿涵盖一次性伤残补助金，六级伤残是16个月本人工资，解除劳动关系后还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，另外还有医疗费等多项费用。

私了赔偿会参考法定标准并结合双方意愿和实际情况。若赔偿远低于法定标准，劳动者可在签协议后以显失公平为由请求法院或仲裁机构撤销协议。

为保障权益，建议按以下步骤操作：
1.先明确法定赔偿数额，通过咨询专业人士或查询相关规定来确定。
2.以法定赔偿为基础进行协商，争取合理赔偿。
3.签订协议前仔细审查，确保协议内容公平合理。

法律分析：
（1）六级工伤私了赔偿金额确定复杂，法定赔偿项目有多项。一次性伤残补助金按六级伤残为16个月本人工资计算，这是明确的赔偿内容。
（2）若解除劳动关系，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，各地有差异。
（3）除上述外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等也属于赔偿范围。私了时会参考法定标准，结合双方意愿和实际情况确定金额。
（4）若私了赔偿远低于法定标准，劳动者可依据显失公平，请求法院或仲裁机构撤销协议。

提醒：私了前务必明确法定赔偿数额，协商时谨慎签订协议，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。