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法律分析：
（1）劳动争议处理需遵循先仲裁后诉讼的程序，只有对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。比如在工作中发现工资少发等情况，就应关注这个时效。
（3）仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行等情况中断，中断后重新计算。例如向单位提出补发工资要求，时效就会重新起算。
（4）因不可抗力等正当理由可导致仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（5）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。
（6）对仲裁裁决不服起诉时效为十五日，从收到裁决书起算。
提醒：劳动者要及时关注仲裁和诉讼时效，遇到劳动争议尽早主张权利，不同案情时效适用有别，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者遇到劳动争议，应及时关注仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在仲裁时效内申请仲裁时，要留意时效中止，待原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1.劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不满才能起诉。
2.申请仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
3.若主张权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，重新计算。
4.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续算。
5.在职时追讨欠薪，仲裁不受一年时效限制；离职则需在一年内申请。
6.不服仲裁起诉时效十五天，从收到裁决书起算。
结论：
劳动争议要先仲裁，不服仲裁裁决才能诉讼。仲裁时效一般为一年，有中断、中止情形；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年时效限制，终止后一年内需提出；对仲裁裁决不服起诉时效为十五日。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议解决需遵循先仲裁后诉讼的程序。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害起算一年，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由可导致时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。而对仲裁裁决不服向法院起诉的时效是收到裁决书之日起十五日。劳动争议处理涉及诸多法律细节，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
劳动争议处理有明确程序和时效规定。劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服才可诉讼。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
解决措施和建议如下：
1.当事人应及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害时，尽快主张权利，避免因超过仲裁时效而丧失维权机会。
2.若出现主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，要保留相关证据，以证明仲裁时效中断。
3.遇到不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁时，要及时收集相关证明材料，以便在时效中止原因消除后继续维权。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。
5.收到仲裁裁决书后，若不服裁决，要在十五日内提起诉讼。
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