因职业病辞职是否可领赔偿金

法律分析：
（1）职业病被纳入工伤范畴，职工被诊断为职业病后，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的重要前提。
（2）经认定为工伤，职工主动辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后续医疗；后者由用人单位支付，补偿就业能力影响。
（3）用人单位依法缴纳工伤保险费是领取赔偿的关键。若未缴纳，用人单位承担赔偿责任，此时职工要按法定程序主张权益。

提醒：
职工应及时进行工伤认定和鉴定，按法定程序维权。不同情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工被诊断职业病后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，可前往当地劳动保障行政部门申请，按要求提供诊断证明等相关材料。
（二）若用人单位已缴纳工伤保险费，经认定为工伤后主动辞职，可向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位申领一次性伤残就业补助金。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工可要求用人单位承担相关赔偿责任，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.因职业病辞职通常能获赔偿金，因为职业病算工伤。被诊断为职业病后，要做工伤认定和劳动能力鉴定。

2.认定为工伤后主动辞职，可拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金付，用于后续医疗；后者由单位付，补偿就业能力受影响。

3.单位依法缴工伤保险费才能领取。若未缴，赔偿责任单位担。职工要按法定程序维权。

结论：
因职业病辞职一般可获赔偿金，前提是用人单位已依法缴纳工伤保险费，若未缴纳则由用人单位担责。
法律解析：
职业病属于工伤范畴，职工被诊断为职业病后，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。经认定为工伤且职工主动辞职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，补偿职工因工伤就业能力受影响。领取赔偿金要求用人单位依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，相关赔偿责任就落在用人单位头上。职工应按法定程序主张权益，保障自身合法利益。如果您遇到职业病赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，我们可提供详细的法律建议和解决方案。

因职业病辞职通常能获赔偿金。职业病被纳入工伤范畴，职工确诊后需进行工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤且主动辞职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，补偿就业能力受影响的损失。

领取赔偿金有前提条件，即用人单位需依法缴纳工伤保险费。若未缴纳，用人单位承担赔偿责任。

为保障自身合法权益，职工应按以下措施行动：
1.及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保符合赔偿条件。
2.确认用人单位是否缴纳工伤保险费，若未缴纳，依法要求其承担赔偿责任。
3.严格按照法定程序主张权益，通过合法途径获取应得赔偿。