工伤时老板与包工头责任咋划分

结论：
劳动者受包工头雇佣工作中受伤属工伤，由具备用工主体资格的承包单位担责，该单位担责后可向包工头追偿，劳动者可申请认定和鉴定后要求赔偿。
法律解析：
依据相关法律，具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。老板担责后，若包工头存在故意或重大过失致工伤，老板有权追偿。劳动者在遇到此类情况时，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果向老板主张工伤保险待遇赔偿。如果劳动者在工作中不幸受伤，遇到赔偿难题，或对工伤认定、责任承担等法律问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者受包工头雇佣工作受伤属工伤情形，具备用工主体资格的承包单位转包、分包业务给不具备主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由承包单位担责，之后承包单位可向包工头追偿，若包工头存在故意或重大过失需担责。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自身权益和赔偿依据。
2.根据鉴定结果，劳动者可要求具备用工主体资格的老板承担工伤保险待遇赔偿。
3.老板承担责任后，若认定包工头存在故意或重大过失，可依法向其追偿，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者受包工头雇佣工作受伤且符合工伤情形时，若承包单位将业务转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，承包单位要承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，即便实际雇佣者无资格，也有具备能力的单位兜底。
（2）老板承担工伤保险责任后可向包工头追偿。当包工头存在故意或重大过失引发工伤事故，需承担相应赔偿责任，这能约束包工头规范管理。
（3）劳动者要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果向老板要求工伤保险待遇赔偿，这是合理合法获取赔偿的流程。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间等相关规定。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）劳动者方面：应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，按规定流程进行申请，之后依据鉴定结果向老板主张工伤保险待遇赔偿。
（二）老板方面：在承担工伤保险责任后，若能证明包工头存在故意或重大过失导致工伤事故，可收集相关证据向包工头追偿。
（三）包工头方面：若存在故意或重大过失情况，需做好承担相应赔偿责任的准备。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

1.劳动者受包工头雇佣工作受伤，属工伤情形。若具备用工主体资格的承包单位转包、分包业务给无资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由承包单位担责。
2.老板担责后，可向包工头追偿。若包工头存在故意或重大过失致事故，要担赔偿责任。
3.劳动者可先申请工伤认定与劳动能力鉴定，再按结果要求老板赔偿工伤保险待遇。