因公司项目搬迁而辞职会有补偿吗

法律分析：
（1）当公司项目搬迁使得工作地点、劳动条件等出现重大改变，并且公司没有和员工协商达成一致意见，员工因这种情况辞职时，公司要给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）要是项目搬迁对劳动合同的履行没有产生实质的影响，或者虽然有影响但公司采取了合理的弥补措施，像提供交通补贴、班车等，员工主动辞职的话，通常是没有补偿的。员工可以先和公司进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
员工遇到公司项目搬迁情况，需准确判断对自身权益的影响。不同情形补偿不同，建议咨询以获精准分析。

（一）当公司项目搬迁使得工作地点、劳动条件等有重大改变，且公司未和员工协商一致，员工辞职时，公司要支付经济补偿。补偿标准为每在单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

（二）若项目搬迁对劳动合同履行无实质影响，或者虽有影响但公司采取了合理弥补措施，像提供交通补贴、班车等，员工主动辞职一般没有补偿。

（三）员工遇到此类情况，可先和公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司项目搬迁员工辞职补偿分情况：若工作地点、劳动条件等变化大，公司未协商一致，员工辞职公司要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。

2.若搬迁没实质影响合同履行，或公司有弥补措施如给交通补贴、班车，员工主动辞职一般没补偿。

3.建议员工先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
公司项目搬迁致员工辞职是否有补偿需分情况，若工作地点等重大变化且未协商一致，公司应支付补偿；若未实质影响或有合理弥补措施，员工主动辞职通常无补偿。
法律解析：
根据法律规定，当公司项目搬迁使工作地点、劳动条件等发生重大变化，而公司又未与员工协商一致时，员工辞职公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是项目搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，或者公司采取了合理弥补措施，像提供交通补贴、班车等，员工主动辞职一般就没有补偿。员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁维权。如果您在实际中遇到了公司项目搬迁导致辞职补偿的相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

公司项目搬迁致员工辞职是否有补偿取决于具体情况。若项目搬迁使工作地点、劳动条件等产生重大变化，公司又未与员工协商一致，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若项目搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，或公司采取合理弥补措施如提供交通补贴、班车等，员工主动辞职通常无补偿。
针对此情况，有以下建议：
1.员工遇到项目搬迁问题，应先与公司积极协商，明确自身权益和诉求。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。