公司倒闭解散最高赔付时长是多久

结论：
公司倒闭解散需向员工支付经济补偿，补偿时长依员工工作年限而定，且高工资员工补偿有标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭解散属于法定应支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工遇到公司倒闭解散的情况，对经济补偿的计算和发放有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司倒闭解散需向员工支付经济补偿，补偿时长与员工工作年限挂钩。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.公司应严格按照上述规定核算并支付员工经济补偿，确保员工权益。
2.员工自身要清楚了解法律规定，若公司未依法支付补偿，可通过合法途径维权。
3.相关部门加强监管，保障劳动者合法权益得以落实。

法律分析：
（1）公司倒闭解散时，需向员工支付经济补偿，此经济补偿与员工工作年限和工资水平相关。
（2）一般情况下，工作每满一年支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿时长；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）计算经济补偿所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得经济补偿。公司和员工对补偿有争议时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定员工工作年限。准确统计员工在本单位的工作时长，精确到月，以便依据规定计算补偿时长。
（二）计算月工资。算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资水平。若员工月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准补偿；若高于该标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭解散，需给员工经济补偿，补偿时长和员工工作年限挂钩。工作满一年，给一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。