农民工讨薪能否进行异地起诉

（一）农民工讨薪通常按原告就被告或合同履行地管辖原则，要在用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。先确定用人单位所在地和合同履行地，若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地基层法院起诉。
（二）若有特殊情况，存在有效且符合法律规定的管辖协议约定了异地法院管辖，可按约定在异地起诉，但这种情况较少见。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

1.农民工讨薪通常遵循原告就被告或合同履行地管辖原则，不能异地起诉，需在用人单位所在地或合同履行地基层法院进行。
2.若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。
3.特殊情况是有有效管辖协议约定异地法院管辖，且协议合法，才可以异地起诉，但这种情况不多见。

结论：
农民工讨薪一般应在用人单位所在地或合同履行地法院起诉，通常不能异地起诉，特殊情况有有效管辖协议且符合法律规定时可按约定异地起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这就决定了农民工讨薪通常要在法定的管辖地法院进行起诉。不过，如果存在有效管辖协议且该协议约定了异地法院管辖，并且协议符合法律规定，那么可以按约定在异地起诉，但这种情况比较少见。所以，农民工在讨薪时要清楚管辖法院的规定，避免因管辖问题耽误维权进程。如果对讨薪的管辖问题或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.农民工讨薪通常不能异地起诉，应遵循原告就被告或合同履行地管辖原则，在用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2.特殊情况是存在有效管辖协议且约定了异地法院管辖，此时可按约定异地起诉，但这种情况较少且协议要符合法律规定。
3.建议农民工讨薪时先明确用人单位所在地和合同履行地，准备好相关证据材料，前往对应的基层人民法院起诉。若不确定是否存在有效管辖协议或对管辖地有疑问，可咨询专业法律人士获取准确建议。

法律分析：
（1）农民工讨薪在管辖方面，一般遵循原告就被告或合同履行地管辖原则，不能异地起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，这是为了便于当事人参加诉讼和法院查明案件事实。
（2）当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这为管辖不明确的情况提供了解决办法。
（3）特殊情况下，存在有效管辖协议且约定了异地法院管辖，可按约定异地起诉，但这种情况较少，并且管辖协议要符合法律规定。

提醒：
农民工讨薪起诉时要先确定管辖法院，一般应在法定管辖地起诉，若有管辖协议需确保其合法有效，遇到复杂情况可咨询专业法律人士分析。